基于非竞争机制的改进GAF拓扑控制算法

能量问题是制约无线传感器网络发展和应用的瓶颈之一。为均衡网络节点的能量消耗,延长网络的生命周期,需要建立高效的拓扑控制机制。在深入研究GAF算法的基础上,提出了一种基于非竞争机制的改进算法。利用建立的适合度函数和顺序表优化了簇头的选举策略;通过改进虚拟单元格的划分方法,并推导出动态剩余能量阈值估算公式,有效地改善了GAF算法的相关性能。仿真结果表明,改进算法对于减少拓扑控制耗费、延长网络生命周期具有显著效果。     

郑煤集团改革的实践与思考

郑州煤炭工业 (集团 )有限责任公司 (简称郑煤集团公司 )是原煤炭部首批现代企业制度试点企业之一 ,是煤炭行业第一家实施公司化改造并挂牌成立、第一家发行股票并上市的企业 ,现为国家大型一类企业 ,全国 5 2 0家和河南省 13户重点企业之一。拥有资产总额 4 4 6亿元 ,职工 4 3万人 ,独立核算单位 39个 ,其中生产矿井 7对 ,年煤炭生产能力75 0万ｔ ,煤矸石电厂两座 ,装机容量 11 2万ｋＷ ,自营铁路 83ｋｍ。郑煤集团公司虽然改制起步较早 ,但内部改革却相对滞后 ,许多改革措施和办法没有完全到位 ,致使经营机制不活 ,用人多、效率低、管理…     

建筑施工企业工程造价管理问题研究

工程造价管理是施工阶段的重要组成部分,是在工程合同价格的前提下来控制施工企业的工程造价,依法用来取得合理的消耗量补偿和必要的最大化利润而开展的各种造价管理活动,是施工管理的重要核心。现在的施工企业管理和计划经济下的施工企业管理最主要的区别在于"造价管理",计划经济下的施工企业最主要的任务就是完成施工任务,这样将会造成材料的大量浪费以及施工工人的低效率工作。     

围绕重组改革搞好文化整合

邢台矿业 (集团 )有限责任公司 ,现有员工 2 5万人 ,总资产 4 0亿元。 1985年以来 ,连续 16年盈利 ,1998年利润跃居全国煤炭行业第二位 ,是全国企业 5 0 0强和国有 5 12家重点企业之一。 1996、1997、1999年连续 3年被评为“中国煤炭工业科技进步十佳企业” ,1996、2 0 0 0年两次荣获河北省省长科技特别奖 ,1999年荣获“河北省思想政治工作优秀企业”称号。“九五”期间 ,为加快现代企业制度建设步伐 ,企业由工厂制改为公司制以后 ,构建了母子公司体制 ,改行政隶属为由母公司通过参股、控股和契约关系对下属企业 (子公司 )进行管理。同时 ,…     

加强职工培训、提高管理水平、促进企业发展

本文就企业职工培训工作的重要性和职工培训工作的形式、内容，以及建立岗位竞争机制、促使职工自觉自愿地学习理论知识、提高操作技能等方面进行了论述。     

稳定煤炭企业专业技术人员队伍问题的几点探讨

做为国家主要能源构成的煤炭行业,近几年来由于受市场经济的冲击,经济状态始终处于低位中运行.企业发展步履艰难,随之而来的各类专业技术人员相继流失,使得本来处境窘迫的企业更是雪上加霜、举步维艰.在这种形势下如何稳定专业技术人员队伍,为煤炭企业再振雄风提供必要的人才保证,是煤炭行业所面临的共同课题. Approach on stabilizing professional technical personnel in coal enterprise     

“十二五”期间北京市环卫行业发展现状浅析

环境卫生事业是首都城市建设、管理、运行和公共服务的重要组成部分,是促进首都城市综合竞争力提升的重要方面,是关系民生的基础性公益事业.“十二五”规划将市场竞争机制引入环卫行业,强化市场竞争在资源配置中的决定性作用,本文对北京市环卫行业发展现状、环卫改革出现新局面及其现存问题进行了简要分析和说明.     

选贤任能 竞争上岗 省水利厅选拔干部实行竞争机制

为保证干部任用上的公开透明,真正将优秀的同志充实到领导岗位,根据《黑龙江省水利厅机关处级领导和非领导职位选拔任用工作方案》和《黑龙江省纪检委、省监察厅派驻省水利厅纪检组副组长、监察室主任竞争上岗工作方案》安排,厅人事处于11月4日上午和11月8日下午分别组织了相关领导职位竞争上岗的笔试和面试工作。     

发挥基础产业优势 拓宽铁通业务领域

进入21世纪以来，网络通信技术的发展．使世界经济全球化成了世界发展的必然趋势，形成了全球经济—体化局面。间的距离，打破了国与国之间的距离，地区与地区之将整个世界经济融为—体，为世界经济发展插上了腾飞的翅膀。网络通信行业在国民经济发展中．扮演着传递信息的重要角色．为经济发展起到积极的促进作用，同时也创造了经济效益和社会效益。     

挖掘“软件”潜力 提高教育效益

基础教育是提高全民族素质的奠基工程,在党中央和全国人民越来越重视这项事业时,探讨如何发挥教育效益的问题具有现实意义,就目前的情况看,“穷国办教育”的 现状还未改变,如果单纯依靠增加教育的投入（“硬件”）是行不通的,而更多的应该教育,深挖教育的内在潜力,提高“软件”（即教育队伍）的质量,合理配置教育资源,提高教育的效益,这对于教育和经济建设的有效接轨具有重要作用。