地方本科院校创新人才培养提升服务区域人力资本质量研究

地方本科院校是践行国家政策重要主体,是向区域经济社会发展提供人才驱动和科技支持的关键前沿。在产业转型升级的重要时期,探讨地方本科院校采取创新人才培养的策略,建立起"协同、集成"的机制,充分增强服务区域经济的能力与意识,让人才培养目标更好地适应区域经济发展需求,对加快地方本科院校教育教学改革,提升服务区域人力资本水平的具体实施策略进行探讨。     

产业集群视角下的人力资本指标体系的构建

产业集群要获得持续的竞争力,必须加强对人力资本的投资和利用.产业集群中不同人力资本存量所有者对产业集群竞争力的作用并不一样.因此,在明确人力资本对产业集群的效应之前,需要确定产业集群中不同类型个体的人力资本存量.文章在产业集群的视角下,从群体和个体两方面来构建人力资本的指标体系,并运用层次分析法来确定各指标的权重,从而能够达到衡量群体和个体人力资本存量的目的.     

人力资本理论的渊源、流派和发展

人力资本理论的渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前.从17世纪的威廉*配弟到20世纪60年代的西奥多*舒尔茨,人力资本理论由思想火花发展到完整的理论体系,在全世界推广开来.根据不同的研究重点,该理论可分为人力资本的投资--收益理论、经济增长理论、产权理论、资源配置理论4种类型,国内的研究则涉及到产权、投资、教育及收入分配等多个方面.在系统梳理了人力资本理论不同时期、不同流派的发展特点及代表人观点后,间接分析了人力资本对我国企业改制、经理人激励等现实问题的影响和作用.以期为本领域学习者和研究者提供参考.     

中部崛起视角下湖南人力资本贡献刍议

人力资本是经济增长重要的助推器,在“中部崛起”的战略大背景下,运用人力资本理论和新经济增长模型对湖南人力资本贡献度进行计量测度,并结合全国的情况进行比较分析,最后得出结论：要综合利用湖南人力资本优势,加强物质资本投资的使用效率,以促进湖南经济快速增长,缩小与全国的经济发展差距。     

创意、创新与产业结构优化

基于奥地利经济学派关于企业家的一些理念,首先探讨了企业家机会发现(创意形成)与机会实现(创新发生)过程中的一些特征,揭示出创意的形成和实现取决于创意者努力、经营者才能和制度结构等因素;然后构建一个包含创意形成与创新发生的产业演进模型,就创意努力、制度结构和社会偏好对产业演进的影响进行了数理分析;最后进行总结并提供了若干建议.     

经营者生产性努力与产品市场竞争关系研究

在假定企业利润是关于市场竞争度的连续函数、且经营者努力的成本单调递增的基础上,研究建立了经营者生产性努力的最优激励合同模型,并分析得出:增长的市场竞争,一方面增加了企业关闭的可能性,从而增加了对经营者生产性努力的激励;另一方面,也减少了企业获得利润的可能性,从而减少了对经营者生产性努力的激励。该研究结论对于如何在实践中最大程度上根据产品市场竞争程度,匹配激励合同对经营者生产性努力的激励强度具有指导意义。     

高职院校人事制度改革研究:人力资本的视角

高职教师人力资本具有的高成长性、高流动性、复合性、多样化的特点,在投资、风险、激励、监督等方面有着特殊的规律。对高职院校而言,引进是其人力资本形成的最初途径,培训可以迅速提高人力资本的存量,而"干中学"既是学校获取教师人力资本使用价值的方式,也是成本最小的人力资本投资方式。通过制度安排,提供有效率的激励和监督,可以促进高职教师人力资本的形成与供给。在实施激励与监督时,要坚持激励为主、监督为辅,否则会导致被监督者对监督的反抗进而关闭人力资本。     

试论期股对国企经营者的激励和束缚

对目前在国产资产控股的股份有限公司和有限责任公司中实行的期股激励方式的运行框架进行了分析,并以此为基础,对期股激励方式的重要作用及其需完善的问题进行了探讨。     

个人开网店七月起实名

<正>网购行业不再无法可依。日前,工商总局正式出台了《网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》,旨在提高网络商品经营者和网络服务经营者的整体素质和市场竞争力。该《办法》重点强调了网络交易中对消费者权益的保护原则,将于7月1日正式实施。