共同经营者〉股东？

以40000美元创建的Give Something Back公司到2006年已经拥有销售额为2500万美元的身价，并被多次评为美国“发展最快的公司”之一。毋庸置疑，Give Something Back的成功使众多投资者趋之若鹜。但其最初的创建者Mike Hannigan和Sean Marx却明确表示：他们不会轻易为投资者提供机会，因为他们要确保其对公益事业的关注不会受到任何投资者的影响。     

安全保障义务补充责任辨析——以第三人侵犯人身权为限

对经营者因违反安全保障义务所担当的补充责任这一制度的设定的合理性提出质疑，以公平性原则为切入点，对此问题提出了自己的一些看法。     

“人力资本”理论述评

本文着重介绍了西方教育经济学的理论基础——“人力资本”理论的基本思想和主要观点,就“人力资本”理论的积极意义和存在问题,作了简要评述。     

城市规模对人力资本外部性影响的微观证据———基于贝叶斯分位数回归分析

运用贝叶斯分位数回归方法, 研究不同收入水平劳动力从人力资本外部性效应中获益的情况以及不同分位点上城市规模对人力资本外部性的影响, 得到3 个主要结论: 不同收入水平的劳动力从城市人力资本水平的提高中获得了不同的工资溢价, 收入水平较高的劳动力从人力资本外部性效应中获益更多; 城市规模对人力资本外部性的影响在不同分位点上并不相同, 特大城市与中小城市人力资本外部性差异在高分位点更明显, 大城市与中小城市的人力资本外部性差异则随分位水平的提高而增大; 不同户籍类型劳动群体从人力资本外部性中获益程度差别较大, 不同收入水平的城市居民从人力资本外部性中获益均比农民工多。     

光纤到户工程为何拥有两个工程界面？

在GB50847—2012里,对光纤到户工程中,住宅建设方和电信业务经营者的分工界面进行规定。若将这些规定进行总结就会发现,光纤到户工程中实质存在两个分工界面,即建筑规划红线和用户接入点,这是为什么？     

新形势下的人力资本认识

随着全球金融危机的不断蔓延,人力资本在经济发展中的作用日益突出,为此要充分认识人力资本的概念及作用．并且要把我们的人力资源大国转变为人力资源强国。     

人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。     

都市风电动车骑行不到一个月,多处出故障遭投诉

如今,随着生活水平的提高,电动自行车已走进千家万户。短短的几年内,电动车行业从无到有,由零星分布到大范围普及,取得了高速的发展和长足的进步。由于不需要核心技术,进入门槛低,赢利空间大,大量企业将目光投向电动车这     

人力资本约束下区域主导产业选择方法

为了合理的确立区域主导产业,制定符合区域一级发展模式的主导产业选择基准和相应指标,提出了区域主导产业选择的人力资本匹配基准,给出了相应指标的计算方法.实证结果表明:尽管中国的劳动力资源非常丰富,但整体的人力资本水平却依然很低,同时人力资本分配非常不平均,劳动力过剩和人力资本不足的结构性矛盾日益突出.考虑到中国各区域人力资本分配的地域差距,区域一方面应大力进行人力资本积累,改善人力资本现状,另一方面,正视区域人力资本现状的现实,在区域主导产业选择时理性抉择,才能实现人力资本积累与产业结构升级的同步和有效互动.     

浅议人力资源资本化

人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活”,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。这要求我们要促进人力资源的合理配置和有效流动,完善企业人力资源产权制度,实现人力资本产权激励和推进人力资本投资,促进社会经济增长。