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激励机制是企业制度的重要内容和关键部分,对经营者的激励制度是否恰当,直接关系到企业的经营效果,甚至企业长远的发展。在我国,经营者激励制度已经成为国有大中型企业普遍存在的问题,如何做好对企业经营者的激励,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用,对推进国有企业改革和发展有着重要的意义,是深化国有企业改革必须解决的一个重大问题。文从激励理论出发,通过对现实存在问题的对比分析,将理论与实际相结合,并对现阶段适用于我国国有企业经营者的激励制度提出了一些建议。 相似文献
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<正>你是否有这样的经历:你对某优秀员工特别欣赏和器重,他也曾表示决不会在N年内或某种情况下离开公司,而有一天,他却突然向你提交辞呈,无论你给出多高的薪酬也不能挽留他;某个关键位置上的员工提出辞职,由于该关键位置需要特殊的能力或长期的培训,一时难以在人才市场上找到合适的人顶替他,而对你造成重大损失;某些员工能力特别优秀,却常常以此自负,甚至扬言公司离不开他,而的确你也认为公司离不开他,你只能不断满足他的要求; 相似文献
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高考是一项关系广大考生教育利益的重要教育制度,也是社会成员流动的主要因素,更是一般人员通往上层社会的重要途径。但是,现如今"弃考"已成为一种普遍社会现象,与高考同行。因此,那些把升学当做唯一出路的农村学生的"弃考"行为成为大家议论的焦点。本文通过"弃考"现象,对高教成本、就业现状、社会背景、教育体制等问题进行深刻分析,剖析农村学生"弃考"背后的深层原因,折射现阶段我国教育存在的漏洞,并针对该现象提出相关的政策性建议。 相似文献
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