社会资本在大学生就业中的作用及获得途径分析

社会资本对大学生就业起着重要的作用。大学生要在短时间内找到满意的工作，他们必须依靠一定量的社会资本。例如社会、学校、家庭等都可能影响到这一资本的获得。因此，大学生在学习期间，也应该积极扩充自己的社会资本，争取就业优势。     

企业人力资本投资风险分析与防范对策

论述了企业人力资本投资风险形成的原因、特征,以及对企业生产经营活动的影响和相应对策.     

人力资源会计初探

分析和解释了人力资源的产权归属,确认人力资源是一种资产.阐述了人力资源与人力资本是两个不同的概念,对人力资源进行了分类,提出了人力资源会计计量方法,介绍了成本法与价值法的优势.     

再论我国国有企业经营者利益分配机制的创新与构建

国有企业改革需要新思路、新突破。以企业家利益为着眼点改革创新我国国有企业，需要完善与企业经营市场选择机制相应的政策法规、创新与构建企业经营分配机制。     

江汉油田改制企业经营者的激励与约束机制研究

江汉油田多种经营企业改制后 ,企业的所有权和经营权相分离 ,企业投资者与经营者成为相对明晰的主体 ,新体制下探讨如何保护投资者和经营者的共同利益 ,构建企业经营者行为的激励机制与约束机制是必要的     

人力资本是现代企业成功经营的关键

人力资本登上了现代企业经营的舞台。它是推动现代企业发展的首要资本,是形成企业核心竞争力的重要因素,是促进企业经营创新的主要力量。     

国外移动通信资费发展趋势分析

一、全球移动业务的资费平均水平下降随着全球移动通信用户的逐年增长,移动通信资费也呈逐年下降趋势。1989年OECD成员国,移动电话资费为每分钟56美分,10年后降到每分钟40美分左右,每年降低幅度为3.7%(仍然比固定电话资费高4倍左右)。由于供不应求,20世纪80年代移动电话资费很高,且一直持续到90年代早期,因此,运营商没有必要通过降低资费来吸引用户。90年代后期,情况发生了变化,一方面是移动通信经营执照的大量颁发,另一方面是预付费业务的推出吸引了大量的边缘用户。竞争的加剧使移动运营商不得不认真考虑降价问题。同时,资费的高低与移…     

人力资本投资和收益问题初探

美国等发达国家的企业近几十年来,研究调整的是两种资本之间的关系:一种是出资人的货币资本,另一种则是人力资本。入世后,国内外企业间的投资、合资日益频繁,我们必须改变已固定了的思维模式,从我国的实际出发,树立人力资本投资和收益的意识,并在实践中加以应用。     

基于马尔可夫链的人力资本定价模型

人力资本定价问题是人力资本研究中的重点和难点。借助于随机数学当中著名的马尔可夫链 ,分别以高校和企业的人力资本的状态转移数据作为算例 ,建立起一个人力资本定价模型 ,用于计算特定会计主体拥有或控制的人力资本的价值。该论文试图对人力资本相关会计研究中的人力资本价值评估和计量提供一种新的思路。     

行为经济学——一门新兴的学科

进入９０年代以来，经济的发展又一次推动着经济理论的发展和演变．新经济的现象不断出现，使得经济学靠模型和计算机未能找到解决问题的答案，正统经济学再次受到严峻的挑战．与此同时，行为经济学，以人类的行为作为基本研究对象的经济理论，正逐步发展起来．本文将介绍行为经济学的产生和发展、主要理论观点以及一些行为分析对中国社会经济发展的启示．