经营者的理想

镜头一：九十年代初,番禺易发商场是全国进口家电和专业灯光音响集散地,刚从学校出来的王锐祥把握商机,白手起家,创建锐丰公司。从单一的代理批发零售业务,发展到现在集工程设计、施工、批发销售、器材租赁于一体的多元化、专业化,锐丰成为在国内外拥有多个分支机构的企业。12月8日,锐丰与国家体育场有限责任公司在北京人民大会堂举行《国家体育场供应商协议》的签约仪式。作为国内首家中国民族专业品牌音响落户国家体育场,锐丰的LAX品牌开创了历史先河,     

人力资源的盘活和增值

怎样识别和激发员工的潜力，最大限度地发挥其积极性与主观能动性，一直都是管理者和人力资源部门高度关注的事情。为了达到这一目的，有各种不同的手段，但归纳起来可以分为两大类：控制和激励，也叫作正负激励。通俗地讲，就是奖勤罚懒、奖优罚劣，借助正向(奖励)和负向(惩罚)激励来规范、引导和调整人的行为方式和取向。在具体的实施过程中，所援用的手段之一为     

缺陷汽车产品召回管理规定

《缺陷汽车产品召回管理规定》3月15日正式发布,2004年10月1日起开始实施。这是我国以缺陷汽车产品为试点首次实施召回制度。《缺陷汽车产品召回管理规定》由国家质量监督检验检疫总局、国家发展和改革委员会、商务部、海关总署联合制定发布。以下是《缺陷汽车产品召回管理规定》全文:     

浅议如何构建学习型企业

在现代企业发展过程中，知识逐渐成为唯一的生产要素。企业要生存、要发展，必须依靠科技进步和提高员工的整体素质。如何提高员工的整体素质创建学习型企业是必由之路。而如何构建学习型企业，已成为每个企业迫切解决的课题。本文根据“学习型企业”的内涵和特点，就如何构建“学习型企业”进行了分析和探索。     

中国企业在过剩经济中的八大短缺

国有资产监督管理委员会经济研究中心主任王忠明以“企业过剩经济中的短缺”为题，从企业现象学的角度，分析了当前中国企业界的一些现象。在过剩经济的现象下，王忠明将“中国企业的短缺和短缺的中国企业”概括为八大短缺。     

实施制造业人才培养战略迫在眉睫

人力资本短缺是制约我国制造业发展的“瓶颈” ,实施制造业人才培养战略 ,培养高素质的技术工人队伍迫在眉睫     

合同工资制与专用性人力资本保护

介绍典型企业雇佣制度——合同工资制的特点，在此基础上，分析了员工进行专用性人力资本投资时可能遭受的机会主义风险，并考察了合同工资制是否为其提供了充分的保障．指出在专用性人力资本中非常重要的典型的合同工资制雇佣形式是不适合的，从而有必要通过其他制度安排进行治理．     

上市公司人力资本的计量和管理分析

在企业人力资本有效激励原则下，利用期权综合模型，结合企业案例对经营者人力资本价值进行计量分析，以供现代企业人力资本管理改革参考。     

宝安一电镀厂200余万元设备一夜被搬空

工厂里的5条生产线、电镀设备等,一夜之间不翼而飞,令经营者张正良百思不得其解。记者调查掌握的买卖协议显示:该厂房业主以卖方身份将其出售。对此业主称厂内物品为其所有,但未能提供足够证据。"这些都是从亲戚朋友那里借的钱,怎么还啊!"张正良介绍,其2011年1月租用了宝安日月钟表有限公司的厂房,筹款246万余元购置了相关设备及办公用品等。由于日月钟表方面未按时通电、接受职能部门检查等原因,导致其2011年3月至9月间不能正常生产,因此拒缴房租。     

食品安全法首修将“重典治乱”

食品安全法修订草案已提交十二届全国人大常委会第九次会议审议。这部保障＂舌尖上的安全＂的法律颁布于2009年,实施仅5年即面临大修,无论官方还是学界,都感到＂计划赶不上变化快＂。顺机制,用法律终结＂分段管理＂＂实在是因为食品安全领域出现了很多新问题,不得不改。＂