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在知识经济爆炸式发展的全球化时代,越来越受到重视的人力资源成为促进企业发展、提高经营效益和企业核心竞争力的主导因素。随着人力资源会计的发展,对人力资源进行资产化确认、管理,有利于企业制定符合企业战略的人力资源发展规划;强化各部门人力资源的使用状况考核;提高各部门的工作效率。并且人力资源资本化还可以促使企业加强对人力资源的再投资,提高人力资源的质量,提 相似文献
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《中国眼镜科技杂志》2012,(3):6-6
最近,国家食品药品监督管理局发布消息称,彩色平光隐形眼镜属于较高风险的医疗器械产品,今后将正式纳入医疗器械监管范畴,并建议生产、经营者暂停该产品的生产或进口,以减少可能带来的损失。 相似文献
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服装大店模式伴随着中国品牌服装发展的黄金十年悄然兴起,虽然中间历经行业寒冬,致使诸多大型门店走上关闭之路,然而大店开设似乎已经成了一个不可逆的趋势.“一个品牌,但凡在行业内有些名气的,无不盘算着要开大型旗舰店.说白了,现在开大店开的是面子、是宣传!”一位北京阿迪达斯加盟店的经营者说道.然而据记者走访了解,在北京开设大店的品牌却并没有都赚到了面子,有的甚至连“里子”都丢了.“同年同地却不同命”,可以说是对这些服装大店命运的最好描述. 相似文献
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《Planning》2014,(4)
本文简单介绍了人力资本和人力资源的概念及特征,并针对国有企业人力资源管理存在的问题进行探讨,运用人力资本理论提出了指导企业人力资源管理的构想,期望以此能建立科学的人力资源管理和开发体系,促进企业长期发展。 相似文献
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校友作为一种特殊的资源,对高校产生的作用越来越明显,但是我国在对校友资源的开发和利用上还处于起步阶段,对校友资源开发的认识有限,更少有学者注重在校生的校友意识培养。将从人力资本视角出发探讨我国高校应如何从全局和校内、校外三方面入手更有效地进行校友资源的开发。 相似文献