人力资源会计中人力资本若干理论问题探讨

人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法.但人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本,才能资本化.非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求.人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额.     

经营者激励组合问题研究

研究了对经营者的激励组合问题．首先建立激励组合模型，然后确定在一定的激励成本约束下，模型中物质激励和非物质激励的量各为多少，也就是最优激励组合问题，最后得出了非物质激励对物质激励具有节约与替代作用的结论．     

第一、二、三产业范围重新划分

国资委党委书记、副主任李毅中在最近国务院新闻办举行的记者招待会上说,两大指标考核国企经营者业绩,一项是经济效益指标,如利润、净资产收益率;第二项是资本运营的目标,如资产保值增值率。李毅中说,除了年终考核以外,在日常运营中,向企业派出监事会,有一套指标体系。财政部和原来的国家经贸委推行的企业效绩评价有一套指标,还有干部人事部门对领导班子有一套指标,这几项指标结合起来对企业领导人进行考核。他同时说,如果企业领导人造成了国有资产流失,就要惩罚,甚至取消其职务。作为前任企业领导人,李毅中还强调,国企老总不必过分担心:“…     

无线寻呼网的管理和服务

无线寻呼市场是一个充满生机的市场，越来越多的中国人利用寻呼科技与亲戚朋友及商务伙伴保持联系。截止今年4月底，全国无线寻呼用户已达2800万户，邮电公网达19833万户、经营者2700余家。据专家预测，到2000年，中国无线寻呼用户将超过5000万户。在国外，日本的寻呼机普及率选6％，美国11％，新加坡达到30%。可见随着我国经济的发展，寻呼通信市场仍然存在着巨大的发展空间。     

浅谈企业的人力资本及其营运

文章就如何科学地营运企业的人力资本进行了论述。     

经营者人力资本价值评价要素的实证分析

章根据问卷调查的结果，运用因子分析的方法进行分析，从29个评价经营人力资本价值的原始变量中提取了10个因子，并采用主因素分析法给这10个因子赋权重，最终得到经营人力资本价值评价函数，这为客观评价经营人力资本对企业的价值提供了参考工具。     

我国企业家人力资本定价与激励方案设计

分析了我国企业家人力资本定价的现状及存在的问题,提出了企业家人力资本定价和激励方案设计的基本思路和完善这一制度的配套措施.     

粗料细做出特色 物尽其用降成本

餐饮行业如何才能在微利时代的餐饮市场中争得一席之地，立稳脚根，只有保持和挖掘更适合自己饭店风格和风味特色的菜点，才是立足于酒店餐饮业不败之地的首要条件。如今，在酒店莱品特色挖掘和成本控制管理上下功夫显得尤为重要。在经营过程中既要让宾客感到经济实惠、美味可口，以吸引其再次消费，又要保证有一定的利润，这已经成为餐饮经营者的共识。     

床品质量抽查报告摘编

当我们大谈品牌重要性时．千万不要忘记产品质量是品牌的基石，如果基石动摇了．品牌就成了空中楼阁．为之所做的一切宣传策划就会付之东流，同时将给消费者带来更坏的影响。所以苦练内功，狠抓质量，至关重婪。从以下国家棉纺织产品质量监督中心抽检的床品质量来看．上海家纺行业的情况也很不乐观．应该引起经营者们高度重视，请抽时间阅读一下抽查报告摘编及报表。[编者按]     

对推行人力资源会计的思考

“人类的未来不是预先由空间、能源、耕地所决定，而是由人类的知识来决定。”尤其是在e-经济时代，人力资本作用的日益增强乃至成为首要因素的现实促使人们高度重视对人力资源的投资，高度重视人力资本的形成和积累。而人力资源的取得、使用、消耗等如何予以确认和计量，则必须依靠会计，人力资源会计的产生也就很自然了。