库尔勒市出租汽车特许经营权延续方案出台

2007年12月3日上午,经库尔勒市第八届人民政府一次常务会议研究通过,库尔勒市出租汽车特许经营权延续方案正式出台。此次延续的对象是在库尔勒市从事出租汽车营运的经营者（实际经营者）,经过申请和审批程序后,可以延续出租汽车特许经营权。     

欧洲社会住房发展历史（五）

（接上期）社会出租住房制度具有其他方面的住房政策优势。其中之一就是上文提到的社会房屋的实际,社会出租住房经营者的利润剩余滞留在组织内部,可以再用于住房的修缮。     

蔓延的迷离

本案在乌鲁木齐市中心地带的星级酒店内,通过与业主在外地及当地娱乐俱乐部的考察,并与管理及经营者通过细致深入的探讨,     

城管执法要“和谐”

和谐城管是行业的共同目标,构建和谐的执法环境是构建城管的前提和基石. 表面上看,城管执法在一定程度上会"侵犯"少数违法行为者的利益,影响了城管执法部门与他们之间的和谐,甚至发生冲突,但却保护了大多数守法户以及消费者的利益,营造出稳定有序的市场发展环境,从而促进了城市和谐.     

浅谈前门地区著名老字号

字号,最初是对人的一种称谓方式,包含着传承、祈福、明志等特定的寓意,后来,被商品经营者用来显示商家和产品的个性特征,以便推广宣传。这些商家品牌经过时间的历练,成为具有悠久历史,拥有独特产品、优质服务,良好信誉,并在社会上具有影响力的知名工商企业,被称为老字号。这些老字号在激烈的商业浪潮中能够顺应时代发展。     

股权设计的"合理"与"合适"--勘察设计单位改制股权设计常见问题分析

股权设计的“合理”与“合适”近几年来,勘察设计单位的改制如火如荼地在全国各地展开,大部分已从全资国有单位转变为国有控股、国有参股或全民营的设计企业。但由于设计单位专业、历史背景、地域、规模等不同,其股权设计千差万别。从我们操作过的众多勘察设计单位股权改制案例看,最难的是股权设计合理性与合适性之间度的把握。本文将根据勘察设计单位的特点,从多个角度对目前股权设计中的合理性与合适性问题进行分析,并结合长期咨询经验,提出股权设计中应该坚持的几个原则。     

公司管理绩效评价指标体系与考核

建立起系统、科学、有序的效绩评价指标体系，反映公司经营经营能力及对国家、社会企业贡献的大小，是对公司经营的经营行为进行有效监督和激励的重要途径。     

浅谈企业经营者实行年薪制

在社会主义市场经济的形成过程中，出现了一个新兴阶层－经营者阶层，尽快形成经营者的分配机制是建立现代企业制度的主要内容之一。经营者实行年薪制又是企业在转轨变型过程中如何进一步调动经营者的经营积极性的问题之一，对“经营者实行年薪制”的研究是十分重要的。     

国企经营者精神激励机制探讨

论述了精神激励对国企经营者的现实意义和实施激励机制的主要途径，进一步阐述了建立和完善精神激励机制对塑造德才兼备的国企企业家是必不可少的。     

国有企业经营者股权激励研究

当前，国有企业开始对经营者实行年薪制，以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩，包括基薪和绩效年薪两个部分。年薪制的推广，使得国企激励机制有了很大的进步，许多国企的业绩也因此有了明显改善。但年薪制将年度业绩作为考核标准，经营者为了获得高额的绩效收入，很可能仅将精力放在提高企业年度业绩上，而不顾企业长期发展战略问题，因此有必要引进一种行之有效的长期激励机制。