全文获取类型
收费全文 | 104篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
电工技术 | 18篇 |
综合类 | 19篇 |
化学工业 | 2篇 |
金属工艺 | 9篇 |
机械仪表 | 2篇 |
建筑科学 | 12篇 |
矿业工程 | 6篇 |
能源动力 | 1篇 |
轻工业 | 9篇 |
水利工程 | 7篇 |
石油天然气 | 7篇 |
武器工业 | 1篇 |
无线电 | 1篇 |
冶金工业 | 7篇 |
自动化技术 | 3篇 |
出版年
2020年 | 7篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 1篇 |
2014年 | 4篇 |
2013年 | 7篇 |
2011年 | 3篇 |
2010年 | 6篇 |
2009年 | 7篇 |
2008年 | 5篇 |
2007年 | 3篇 |
2006年 | 8篇 |
2005年 | 2篇 |
2004年 | 7篇 |
2003年 | 8篇 |
2002年 | 7篇 |
2001年 | 6篇 |
2000年 | 7篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有104条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
许景文 《河北机电学院学报》1995,12(4):75-79
本文分析了专业技术职务聘任制度运行不起来的原因,提出在强化“聘任第一理由”建设的基础上,实行与聘任制工资形式,并分析了其可行性与合理性。 相似文献
62.
63.
实施用人制度改革,加强师资队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
牛永宏 《天津工业大学学报》2001,20(2):83-84
针对目前高校师资队伍存在的问题,从4个方面论述了加强师资队伍建设的具体措施。 相似文献
64.
胡席玉 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2000,(4)
对高等学校实施全员聘任制的必要性和可行性进行探讨 ,并就推行全员聘任必须具备的内部和外部条件进行了分析 ,提出抓好全员聘任设岗、分配、考核和多余人员安置等五个环节的工作 相似文献
65.
朱永生 《昆明冶金高等专科学校学报》1999,15(1):1-3
如何搞好高校的人力资源管理是高校内部管理体制改革的重要内容。也是提高学校办学水平和教学质量的关键,高枝人力资源管理的内涵,首先就是要抓好高校师资队伍建设,建立高校内部的竞争机制,实现真正意义的聘任制。打破终身制已成为当前高校师赍队伍建设中的主要问题。 相似文献
66.
池伟 《浙江理工大学学报》1999,16(2)
高校教师职务实行聘任制以来,在加强教师队伍建设方面取得了普遍的成果,但由于实施过程中的偏差,也产生了一些负面影响,为此,笔者从科学设岗,加强聘任管理,建立聘后管理的量化、硬化标准体系,评聘分开等方面提出了改进和完善高校教师职务聘任制的对策。 相似文献
67.
高校教师聘任制是指高等学校和应聘人员双方在自愿平等的基础上,高等学校根据教育教学需要,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项制度。学校和受聘人员在平等、合作的原则和意愿的基础上签订聘任合同,明确双方的权利、义务和责任。一、实施高校教师聘任制的目的我国在 相似文献
68.
69.
专业技术人员是极其宝贵的人才资源,专业技术职称是我国企事业单位技术人员现行工资、收入分配的依据,职称管理工作是对专业技术人才资源进行合理、科学、有效开发的内容之一。职称改革工作是随着我国经济体制改革一并开展的,始于我国工(资)改、房改、医改等诸项改革之前。 相似文献
70.
根据国家教育部1999年下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》(教人[1999]16号文件)精神,在高校中全面实行按需设岗,公开招聘,平等竞争,择优聘任,严格考核,契约管理的人事制度改革,是建立有利于人才培养与科 相似文献