专业技术职番聘任制运行中的问题与对策

本文分析了专业技术职务聘任制度运行不起来的原因，提出在强化“聘任第一理由”建设的基础上，实行与聘任制工资形式，并分析了其可行性与合理性。     

岗位聘任制登场

推行岗位聘任制是国企建立契约化用工制度的一项重要内容,是有效破解干部能上不能下、员工能进不能出问题的重要举措。对于许多企业而言,选人和用人似乎算不上一个难题。特别是对于管理者和员工的选拔调整,只需要通过灵活的招聘机制和严格的KPI考核就能做到。但是,对于大型国有企业而言,尤其是那些被视为"铁饭碗"的国企来说,企业战略调整和业务升级对人才的需求不断增加。     

高校推行全员聘任制的探讨

对高等学校实施全员聘任制的必要性和可行性进行探讨 ,并就推行全员聘任必须具备的内部和外部条件进行了分析 ,提出抓好全员聘任设岗、分配、考核和多余人员安置等五个环节的工作     

学邓小平教育理论抓高校人力资源管理

如何搞好高校的人力资源管理是高校内部管理体制改革的重要内容。也是提高学校办学水平和教学质量的关键,高枝人力资源管理的内涵,首先就是要抓好高校师资队伍建设,建立高校内部的竞争机制,实现真正意义的聘任制。打破终身制已成为当前高校师赍队伍建设中的主要问题。     

高等学校教师职务聘任制改革刍议

高校教师职务实行聘任制以来,在加强教师队伍建设方面取得了普遍的成果,但由于实施过程中的偏差,也产生了一些负面影响,为此,笔者从科学设岗,加强聘任管理,建立聘后管理的量化、硬化标准体系,评聘分开等方面提出了改进和完善高校教师职务聘任制的对策。     

实施用人制度改革，加强师资队伍建设

针对目前高校师资队伍存在的问题,从4个方面论述了加强师资队伍建设的具体措施。     

法律视野中的高校教师聘任制

高校教师聘任制是指高等学校和应聘人员双方在自愿平等的基础上,高等学校根据教育教学需要,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项制度。学校和受聘人员在平等、合作的原则和意愿的基础上签订聘任合同,明确双方的权利、义务和责任。一、实施高校教师聘任制的目的我国在     

卫计委：我国将设食品安全首席专家

从国家卫生计生委获悉,为加强食品安全专家队伍建设和规范管理,充分发挥专家智库的重要作用,我国将在卫生计生系统设立食品安全首席专家。国家卫生计生委日前已向各地发布了《关于建立卫生计生系统食品安全首席专家制度的指导意见》,要求各地做好首席专家的遴选和管理工作。首席专家将实行聘任制,分国家级首席专家和省级首席专家。     

实行岗位聘任 推进高校人事制度改革新进程

根据国家教育部1999年下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》(教人[1999]16号文件)精神，在高校中全面实行按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，契约管理的人事制度改革，是建立有利于人才培养与科