中国情境下高管股权激励决策的影响因素分析1

在公司所有权与经营权分离的现状下,股东为使经营者不仅注重公司短期收益,更加注重企业的长远利益,并将股东、公司和经营者三者的利益有效结合在一起,创立了一种新的长期激励机制,即股权激励制度。简单来说,股权激励是指一种将股票作为手段对经营者进行激励的制度,可以有效的将企业的短期利益与长远利益结合起来。本文所探析的影响高管股权激励的因素,是在中国情境下通过对公司的治理结构,股权结构,公司特征,高管特征,股权激励方案的设计,以及行业环境六大项的研究．     

效、国、调、权 2011中国装备制造100强

不管在任何时候,公司效益最大化、公司国际化程度、公司结构调整速度、公司股权结构民众化都是衡量企业是否做强的有力指标。就在不久以前,日本内阁府公布了他们最新的经济数据,2010年全年日本实际GDP增长3.9%,名义GDP增长1.8%,根据这一指标测算,日本2010年名义GDP为5.4742万亿美元,排名在美国与中国之后。     

内部薪酬差距、股权结构与会计信息质量

近些年企业会计信息质量的失真事件频发,财务舞弊现象屡次曝光,有效提高会计信息的透明度成为实务界和学术界关注的焦点。以 2015~2017 年制造业 A 股上市企业为样本,实证研究了内部薪酬差距对企业会计信息质量的影响,并从股权结构视角进一步探究股权结构差异在内部薪酬差距和会计信息质量之间的调节作用。研究发现,内部薪酬差距有助于提高公司会计信息质量,股权集中度和股权制衡度在两者之间呈现正向促进作用。     

推选博弈与独立董事的生成机制

本文通过公共物品的私人自愿供给模型来分析中小股东在推选独立董事的推选博弈中，推选服务的供给不足为弥补这种不足，完善独立董事的兰成机制，必须优化股权结构，增加法人股比重，培育机构投资者，建立社会中介机构选择、推荐独立董事的制度。     

国企债务“减负”之途

国有企业资产负债率的逐年攀升,导致国有企业资本结构严重失衡。究其原因,既有宏观因素,也有微观因素。如何才能有效解决国有企业高负债资本结构问题呢?有专家提出,资本结构的优化应当遵循风险与收益权衡的原则.努力降低加权平均资本成本,并保持一定的资本结构弹性。     

中棉工业公司成功吸收两家单位成为新股东股权结构进一步优化调整

2004年12月18日-20日，在齐虎生董事长主持下，中棉工业有限责任公司在北京香山饭店召开第二届股东会第一次会议。会议作出同意伊犁州伊欣棉业有限责任公司和郑州棉麻工程技术设计研究所向公司投资、成为公司新股东的股东会决议。吸收两家新股东，为公司进一步做实、做大、做强奠定了良好的基础。     

宏智变脸谁之过？

自从托普软件秀出“招聘5000软件工程师”后,软件板块一直是风平浪静。但是近期,上市刚刚一年半的宏智科技爆出的一系列丑闻,引发了关于民营企业公司治理结构的诸多议论。软件世界认为,自然人控股是其中的焦点之一。     

论新疆油田存续改制企业法人治理结构的重构

文章在分析新疆油田存续改制企业法人治理结构现状的基础上，结合现代公司法人治理理论，提出了构建多元投资主体，优化股权结构；优化职工持股结构，全面调动职工积极性；吸收利害相关者参与公司治理；规范公司治理运行机制；建立、健全经营者激励约束机制等重构新疆油田存续企业法人治理结构的几点设想，对改制企业规范法人治理结构有一定的指导作用。     

家得宝收购家世界落定——以超过1亿美元现金控股家世界，收购东方家园搁浅

全球最大的建材超市家得宝（The Home Depot）收购天津家世界家居建材超市（下称家世界家居）终于落槌，收购金额超过1亿美元。而此前与家得宝之间的并购谈判进行得非常火热的东方家园则陷入尴尬境地，这场旷日持久的企业股权收购谈判最近搁浅。