石油工程项目管理机制

为了妥善处理石油工程项目中的委托-代理关系,研究了委托-代理模型和石油工程项目管理中的激励约束机制,分析了激励机制、监督机制和选择机制在石油工程项目运行管理中的重要性.只有用有效的契约去激励技术服务公司,才能使服务公司在追求自身效益最大化的同时也为实现石油公司的最大效益而尽最大努力;只有对技术服务公司的作业实施监督,才能形成对技术服务公司的有效约束;采用激励性承包方式、实施综合性评标和组建工程项目动态联盟能够防止逆向选择.分析表明,在最优激励安排下,激励强度与项目面临的不确定性、承包商的边际成本及其风险规避系数负相关,与承包商的边际生产率正相关,还与其他可观测变量相关.在最优监督水平下,作业公司的边际生产率越高,边际成本越低,越容易监督,监督带来的边际收益越高.对于那些监督比较困难的项目,可以通过加强惩罚力度的方式弥补难以有效监督的不足.激励性承包方式可以减小逆向选择造成的危害,组建动态联盟可以进一步加强激励作用,降低道德风险,解决逆向选择问题.参8     

在LabVIEW程序运行中实现控件的动态移动

通过两种在LabVIEW程序运行中实现控件移动的方法的对比,着重介绍了结合了VI Sever技术的动态注册事件结构的用法,从而总结出其具有优化程序、减少内存、提高CPU利用率等方面的优点.     

普适与专注

整个世界的信息会越来越分散，将来会有更多的人需要发布信息，同时有很多人需要搜集信息，在这样一个社会里，我们要创造一种什么样的信息机制？包括如何存储，检索信息，保障信息安全的机制。[编者按]     

企业在人才资源开发中应把握的几个问题

随着知识经济时代的到来 ,面对激烈的市场竞争 ,人才已成为企业的第一资源。实践证明 ,谁拥有了人才 ,谁就能掌握市场竞争的主动权。因此 ,人才资源开发是企业的一项重要战略任务。但是由于历史渊源、分配制度、社会环境等原因 ,目前在人才资源开发管理方面 ,很多企业特别是国有企业还没有真正意识到人才资源开发的重要性和紧迫感。传统人事管理观念仍然束缚着企业领导者的思想 ,尤其在人才测评、工作分析、绩效评估、薪酬管理以及人员激励机制等方面 ,尚未建立起有效的制度和完整的体系。1　更新观念　定位要“准”当前在人才资源开发上 ,…     

IPv6过渡机制讨论

本文在简要地介绍Ngtrans工作组提出的大多数过渡机制的基础上，尝试对它们进行区分、分类，并对每一种过渡机制的优缺点进行分析。另外．还对这些机制的布置以及一部分支持这些机制的产品平台进行讨论。     

对信用制度构建的几点思考

现代市场经济中的大部分交易都表现为信用交易，信用关系是社会成员之间的基本经济关系。在信用交易规模不断扩大的情况下，信用制度缺失已成为制约我国经济发展的突出问题。要解决这一问题必须加强信用和信用制度的宣传教育，树立市场主体的信用观念和信用意识，以构建企业信用为重点，加强信用方面的立法和执法，完善政府的信用监督和管理体系。     

行政道德与以德治国

行政道德是社会主义道德体系的核心和灵魂，行政道德建设是以德治国的关键。行政道德建设一靠他律的监督机制；二靠自律的养成机制。监督机制包括加强行政道德立法、建立一个权威的执行机构专门负责审理公务员违反道德但又尚未构成犯罪的行为、加强社会舆论的监督、在公务员任免升降中引入道德赏罚机制。养成机制包括内省和慎独。     

公司事件

“这个世界变化快”。变化,某种意义上,就意味着创新,意味着发展。在已过去的一年里,“创新求发展”成为一些厂商们的主题。的确,他们的一举一动震撼着业界,改变着这个世界。信手拈来,还真是个个令人佩服,件件令人瞠目。     

唱响安全科技主旋律共建平安和谐社会2007中国突发公共事件与应急保障技术研讨会隆重开幕

中国科协副主席齐让、全国政协人口资源环境委员会副主任张宝明等领导出席开幕式并发言“2007中国突发公共事件与应急保障技术研讨会”于5月15日在(北京)中央电视台梅地亚中心隆重开幕。中国科协副主席齐让、全国政协人口资源环境委员会副主任张宝明、北京奥组委执行副主席李炳