数字压力计自动检定系统的软件设计

正在压力计量领域有压力控制器、数字压力计、数字压力校验仪等。压力控制器一般采用气体作为控制介质,有控制速度稳定快捷、使用方便、干净的特点,在数字压力计检定过程中,不少技术机构选用压力控制器作为标准器。但在控制器具体使用中,多数是由人手动操作控制器,手工记录数据。为能让计算机代替人们做这些大量的重复性劳动,提高工作效率,笔者开发出一套可方便扩展的数字压力计检定系统软件。     

“知情意行”视域下劳动价值观培育探究

文章从劳动认知、劳动情趣与劳动意志3个层面分析了当今高职院校学生存在的劳动价值观问题,提出“知情意行”合一培育劳动价值观的策略.     

基于Nvivo12 Plus的劳动教育实践基地评定标准分析

劳动教育是培养人全面发展的重要组成部分,劳动教育实践基地评定标准对劳动教育基地建设有着重要的引领指导作用。本文采用Nvivo12 Plus对7个省市的劳动教育实践基地评定标准进行编码和归类分析,发现已设立的评定标准体系具有强调安全运行是劳动教育实践基地建设的重心、设施完备是劳动教育实践基地建设的中心、育人功能是劳动教育实践基地建设的核心等一些共同特征,但也存在如忽视对教学反馈的评价、内容过于笼统不够全面、忽视基地师资力量评价、各省指标趋同缺乏指向性等问题。为更好地发挥评定标准体系的引领作用,应将教育基地的教学反馈纳入评定标准体系,明确将师资力量构成列为评估指标,增加体验新兴劳动形态的教育内容,在评定标准中彰显地方特性,使劳动教育实践基地评定标准体系更好服务于劳动教育发展的需要。     

企业三类人才

<正>人是世界上最宝贵的资源,而且是最复杂、状态最不稳定的资源。如果将人从资源的角度去探讨,则人力资源和现有三大资源:煤炭、石油、天燃气颇有共通之处,也可分为:"固态、液态、气态"。大家不要感到好笑哦,你会问我,固态的"人"我见过,那些液态、气态之人又在哪里?下面由笔者一一详解人力资源之"三态"。人力资源"三态"人力资源就是国家总人口扣除丧失劳动能力人口之后的总和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献     

经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策

正改革开放以来,我国经济持续快速增长,取得了举世瞩目的伟大成就,但同时,我国经济增长背后的结构失衡问题也日益暴露和显现。针对这一问题,党的十八大报告明确指出:"推进经济结构战略性调整""这是加快转变经济发展方式的主攻方向。"在贯彻这一战略部署的进程中,企业人力资源管理作为经济领域的一项重要且具有社会属性的工作,将会受到哪些影响,面临哪些挑     

从异化劳动的视角解读和谐社会构建中人的全面发展

马克思的异化劳动理论着重从考察人的本质入手,把对人的本质的探讨与对人类解放的追求放在核心地位,提出通过积极扬弃现存社会中的异化现象来实现人的自由、解放和全面发展。现阶段,应通过协调处理好人与自然、人与人、人与社会的关系,树立以人为本的思想,增强人文关怀,注重人文价值追求等措施来促进和谐社会建设中人的全面发展。     

趋势

总署十项细则支持民间资本参与出版经营6月28日,新闻出版总署发布《关于支持民间资本参与出版经营活动的实施细则》。《细则》最具突破性的政策,是明确支持民间资本参与图书出版经营活动和党报党刊的经营业务。     

民办高校教职工劳动权益及思想动态的调查

本文浅谈了对民办高校教职工劳动权益及思想动态的调查。     

浅谈培养中学生吃苦精神的重要性

当今时代,人与人之间的竞争非常激烈,而这种竞争的实质就是人的综合素质的竞争,包括身体素质、心理素质、智力因素、意志品质等。随着社会的发展和进步,人们的生活水平日益提高,然而学生的享乐思想却日渐风靡,吃苦精神受到了冷落,这不得不引起了家长和教育工作者的重视。     

石油企业提升劳动科学管理水平研究

为了准确地把握员工队伍状况,为决策部门提供参考依据,最大限度地促进企业人力资源开发,笔者针对员工队伍普遍需求趋势性发展规律,开展了问卷、座谈、个别交流等多种形式的调查研究,得出以下五点结论和认识。这些认识为进一步探索有效提高企业劳动组织管理水平的办法提供了研究依据和思考方向。