中国国有企业股份制改革的反思

中国国有企业股份制改革的开创性难题,在于如何借鉴西方股份制度与东方国家企业改革的一切成功经验,探索将公有制度与市场经济在企业层面融合,改变传统国企主人缺失的虚位问题,创建劳动主导的企业制度.     

论劳动关系与和谐企业

随着经济全球化的发展,我国企业的劳动关系协调稳定面临严峻的挑战,这些错综复杂的形势,要求我们必须重视和发展和谐劳动关系。劳动关系对于和谐企业具有决定的作用,必须以劳动关系和谐促进企业的和谐发展。     

教育信息化背景下劳动教育的新要求和新问题

劳动教育是教育体系的重要组成部分,国家对高校劳动教育提出加强价值观的引导、提升劳动综合技能等新要求.调查发现,高校劳动教育存在边缘化、教育方法简单、考评机制不健全等问题.基于教育信息化2.0的时代背景,从加强校园文化建设、拓展劳动教育平台、健全劳动教育考核机制三方面,对高校的劳动教育提出建议,希望能为高校更好地开展劳动教育提供有价值的参考.     

试析马克思的异化劳动理论及其现实启示

阐述异化劳动概念,其内涵包括劳动产品的异化、劳动活动的异化、人的类本质的异化和人与人的异化.认为不合理的、强制的社会分工和私有制的发展是异化劳动产生的原因.指出生产力的发展、私有制的消灭和共产主义生产方式的建立是异化劳动消除的重要条件.强调消除异化劳动,有利于实现劳动者共享发展成果、促进人的自由全面发展和促进人与自然和谐共处.     

中美高等教育模式的差异比较

根据在美国大学做访问学者及工作的切身体会,从办学形式、教育目标、教学形式、校园活动、学术诚实、社会教育等多个方面考察美国的高等教育,将中美大学进行对比,以此为我国高等教育改革提供可借鉴的依据。     

数据预处理技术在劳动保障信息系统中的应用

数据挖掘是一种知识发现技术,近年来得到了快速的发展。数据预处理是数据挖掘过程中的一个重要步骤,尤其是在对包含有噪声、空缺,甚至是不一致数据进行数据挖掘时,更需要进行数据的预处理,以提高数据挖掘对象的质量,并最终达到提高数据挖掘所获模式知识质量的目的。本文讨论了在劳动保障数据挖掘工作中,如何应用数据预处理技术。     

日本国厚生劳动省甲型H1N1流感对策推进本部事务局 日本:确诊病例一小时发布

肆虐全球的甲型流感在我国的近邻日本也引起了不小的麻烦。日本国内又是采用怎么样的方式收集和发布相关信息的呢?5月,日本甲型H1N1流感疫情告急。日本关西兵库县和大阪府两地非输入型甲型H1N1流感确诊病例在18日晚增     

编者语

历史的某一天,工人不要每天劳动14、16、甚至18个小时,于是他们为我们后人争取到了八小时工作制。这一天,就是“五一劳动节”。     

大事件！ IT迎来新劳动法

震动整个中国的《劳动合同法》自然也震动中国的IT界。在去年年末新劳动法还未开始实施的时候,国内IT行业就传出了两件影响极大的事件。其中影响最大,知名度最高的自然属华为鼓励员工辞职再聘。在华为,凡工作满八年以上的员工,在2008年元旦之前,都要先办理主动辞职手续,然后再“竟聘上岗”。华为为此共花费了20亿元使7000千名员工办理了“主动辞职”手术。原因也只有一个,那就是为了躲避新劳动法规定的员工在企业工作期满10年后,企业将具有永久雇用该员工的义务。这一举措被国内众多媒体竞相“传颂”之后,甚至成为了不少企业应对新劳动法的参考样本。一时间关于“新劳动法究竟是保护劳方还是资方”的社会大讨论,转变成了“新劳动法出台后是否会出现上有政策下有对策”。     

建立共赢互利型劳动关系是必然趋势

案例中开心果网游科技公司在未掌握充分证据,证明刘玫瑰等被开除员工"侵犯著作权和公司商业秘密"并"造成公司巨大损失"的情况下,仅仅出于"担心商业机密泄露,