关于幸福问题的哲学思考

幸福问题是一个古老而又常新的话题,对它的理解也是莫衷一是。作者认为,只有把"幸福问题"与马克思关于"人的本质的问题"结合起来才能给予幸福正确的解释。而人只有通过劳动才能真正体现人的本质,人的本质和人的劳动在马克思那里是同一的。人真正的幸福在于人能够自觉自愿的劳动,唯有劳动具有普遍性的意义,才能把幸福的感受和幸福的创造有机结合起来,真正使人感到幸福的丰富性、深刻性、充分性和持久性。但是马克思认为劳动被异化了,因此只有消灭异化的劳动,人才能真正得到幸福。社会主义社会为人的幸福创造了良好的社会环境,而共产主义社会则是人的幸福的真正实现。     

试论和谐社会与体面劳动关系

随着经济全球化的不断发展,国际劳工组织提出的体面劳动越来越被更多的国家接受并认可,我国作为发展中国家也深刻地认识到体面劳动的重要性.和谐社会作为我国现代化建设的主旋律,体面劳动作为和谐社会的主基调,落实农民工体面劳动,是以人为本、保障人权价值理念的体现,是社会主义公平与正义的重要彰显.     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。     

试析马克思的异化理论

马克思运用了德国哲学的异化概念来分析私有制社会的基本状况和工人阶级的基本处境,对异化劳动和人的异化进行了深入的探讨,提出“异化劳动”概念,并运用异化理论进一步对资本主义社会劳动所发生的异化现象进行了分析和阐述,分析了社会的基本阶级关系,试图以此揭示私有财产的本质,得出无产阶级革命的结论,论证私有制社会必然灭亡的历史规律。     

做学问耐寂寞，求创新不浮躁——祝贺《工业工程与管理》创刊十周年

一晃就是十年。时间过得很快，但对于干事业的人来讲，十年的每一步都付出了辛勤的劳动。记得刚接触《工业工程与管理》的时候，这个刊名就给我一种亲切感，因为与我学习的专业最贴近。所以，我非常关注《工业工程与管理》的发展。     

广西电力工程建设公司吴忠明获自治区“五一”劳动奖章

吴忠明,现为安装三公司热控试验班班长。他高中毕业后,于1984年到广西电力工程建设公司工作,从那时候起,他勤奋自学,努力实践。22年来,他一直坚持在一线———施工工地工作,从一个普通工人成长为技师。在施工中,他处理和解决了不少技术上的疑难问题,保证了工程的质量和施工的工     

和谐的劳动关系是当前人力资源管理的核心问题

从现在的企业管理现状分析，劳动关系的不和谐比比皆是，无论是宏观还是微观企业的，包括很多的社会现象，民工拿不到工资，弱势群体的问题。反映当前在我们国家，劳动关系不协调的现象已经非常的突出，已经影响了整个经济的发展和企业效益的提高和发展。     

劳动不是人类的唯一需要

劳动是人类的第一需要,这是伟大导师马克思的光辉论断。但是我以为,劳动至少不是人类的目的。劳动只是完善自身,愉悦自身的需要。马克思也说,劳动创造了人。在这个意义上讲,劳动是手段,是过程。如果在这个过程中不是创造了自身而是损毁和枯竭了自身,那么这种劳动就是不正确的。     

在"中国青年咨询工程师论坛成立大会暨首届青年论坛"开幕式上的讲话

今天，我们召开“中国青年咨询工程师论坛”成立大会暨首届论坛会，我感到非常高兴。历时1年多的筹备工作就要画上一个圆满的句号，而“青年论坛”的发展即将掀开崭新的一页。在筹备过程中，各有关单位和许多同志给予我们协会积极配合和大力支持，特别是上海投资咨询公司的彭厚安董事长、梁玉源总经理(也是我们协会的副会长)以及周荣生同志为此做了大量的工作，付出了艰辛的劳动。     

图片寻出路——网上安个家（上）

笔者业余从事摄影创作近20年，相机不离身，每年都拍摄了大量的图片，耗费了不少资金及精力，而这些图片真正得到使用的只是其中少数，绝大部分都积压在角落里、箱子底下，图片利用率不高。这数以万计的底片出路何在?价值实现途径何在?摄影师的劳动价值就这样渺无声息地流逝?这些问题已困扰我多时。我相信很多摄影师、发烧友都会有这样的困惑。