员工培训管理系统设计与实现

为了保证企业员工培训管理系统能够高效稳定地运行,就需要对系统开发工作进行深入调研,以保证其能够运用新技术进行管理工作.为此,设计了一个集资料管理和员工培训为一体的信息化管理系统,并在实际工作中应用,不仅降低了管理大量资料的繁杂度,而且提高了员工查阅、学习相关资料的效率,在一定程度上提高了员工的培训质量.     

发声

01赵明“单飞”后的荣耀怎么样了?目标是成为国内手机市场第一名不久前,华为出售荣耀的场景还历历在目。出售后,华为不再持有新荣耀公司的任何股份。如今,荣耀已经展示了其野心——在日前的北京的员工沟通会上,即在荣耀送别会的前一天,荣耀CEO赵明表示,新荣耀的目标是成为国内手机市场的第一名。在此前的采访中,赵明曾对记者表示:“预计(荣耀)2020年的市场份额将在16%~17%。”当时其目标是在国内拿下第二的宝座,现在身份变换,第一是荣耀的新目标。     

供电企业一线班组员工岗位胜任能力建设的一些思考

近些年,供电企业一线班组员工岗位能力退化矛盾凸显,如何加强供电企业一线班组员工岗位能力建设,成为供电企业需要迫切解决的一道课题。本文通过对供电企业一线班组员工岗位能力现状进行分析,提出加强班组岗位能力建设的一些建议。     

对当前电力企业员工培训的现状及对策的分析

伴随着我国不断发展的经济水平,企业发展的竞争压力也越来越大,想要更好的保证企业的经济效益,提高自身的核心竞争力,是增强员工培训的最重要的方法之一.员工培训是为了提高员工的专业技术水准,达到能够更好的胜任目前未来的工作内容,同时,提高员工工作水准,为员工获得更好的工作效益提供了帮助.还为员工带来更多的晋升,实现企业员工的双赢.文中将主要分析了电力企业员工的现状,针对这些现状提出了加强电力企业员工培训的对策,以更好的将电力企业员工的整体素质提升.     

安徽地勘行业员工满意度调查实证分析

文章调查了安徽地勘行业各单位员工的工作满意度,利用spss软件对现阶段各类地勘单位的员工满意度进行实证分析,指出了影响员工满意度的相关因素。     

基于学习与成长视角的关联绩效提升路径

基于员工学习与成长视角,探讨企业如何通过人力资源管理提升关联绩效。以KFD科技公司为例,对上述问题进行实证研究。研究结果表明：公司人才培训、职业进步机会、学习氛围、心理资本与心理激励能有效提升企业关联绩效。     

大学生就业忠诚度培养模式重建探究

面对高等院校毕业生就业过程中日渐凸显的“高就业高流失”现象,以及由此引发的有关大学生就业忠诚度缺失的问题,用人单位将其原因指向高等院校就业指导教育的欠缺以及“先就业后择业”等就业观的不良影响。结合某高校应届毕业生实际情况,围绕完善就业指导体系、抓好诚信教育、重视情感教育等方面,探究高校毕业生就业忠诚度培养模式的重建问题。     

劳务派遣员工流失对策探析——以井下测试公司为例

由于多种原因,井下测试公司招来的劳务派遣员工流失情况比较严重,已经成为公司持续健康发展的一大隐忧。结合我国劳务市场发展的新形势和经济结构转型升级的背景,基于公司劳务派遣员工流失实际情况的分析,本文试从劳务派遣员工群体的就业心态、利益诉求、从业预期和就业内外部环境等方面进行原因探究,并从用工环境改观、分配体制改革、激励机制改善、招工来源改变等方面提出了针对性的解决措施。     

基于不确定偏好序信息的人岗匹配决策模型与计算

员工满意度是人岗匹配决策的重要依据.针对员工满意度是不确定偏好序的情形,以单个员工满意度最大最小为目标,建立了人岗匹配决策模型.在对模型求解进行分析的基础上,设计了算法A对模型进行求解,并通过分析得出了算法A的时间复杂性为4o(n).最后通过算例分析,验证了模型和算法的有效性.     

公司2014年第二期新员工集中培训班军训汇报表演暨开学典礼举行

4月16日,公司2014年第二期新员工集中培训班军训汇报表演暨开学典礼在泰山校区田径运动场隆重举行。副院长刘云厚出席典礼并讲话,副院长王立新主持典礼仪式。