论高校新型后勤保障体系的系统化制度构建

按照系统理论的思想，提出构建与社会主义市场经济相适应的新的后勤制度框架，建立和完善与自主经营、独立核算、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业化管理相适应的架构。     

高校后勤企业内部控制中存在的问题和治理对策

指出了加强高校后勤企业内部控制的意义和当前高校后勤企业内部控制中存在的问题，提出了完善后勤企业内部控制应采取的治理对策。     

浅谈高校后勤社会化改革

从以下几个方面对高校后勤社会化改革进行了系统的论述。1．高校后勤社会化改革的必要性；2．高校后勤社会化改革中遇到的主要问题；3．高校后勤社会化的基本途径。     

论新时期高校后勤职业道德建设

论述新时期高校后勤职业道德建设的现实意义.提出以"社会主义荣辱观"为指导,加强高校后勤职业道德建设的基本内容;以注重实效为着眼点,开展高校后勤职业道德建设的主要途径.     

高校后勤改革中的产权关系和服务价格

在高校后勤的社会化改革中,产权关系和服务价格是矛盾的焦点,直接关系着我国高校的进一步发展和高校后勤服务质量的提高。改革面临许多问题和困难,甚至会涉及到"国有资产流失"问题。转变观念,划分资产的不同性质,最终通过股份化明确投资主体和产权关系。在明确产权关系和资产性质的前提下,通过制定不同的资产使用政策和租赁价格,逐步建立由"补贴价"、"成本价"和"市场价"组成的校内服务价格体系。经过若干年的过渡,最终实现与市场价格的完全接轨。     

高校后勤服务绩效综合评估方法试探

选择完整的后勤服务绩效评价指标体系,确立科学的评估方法,是当前高校后勤服务绩效评价亟待解决的问题。以AHP确定评价指标权重,运用模糊数学理论把专家经验转化为权系数,对评判意见进行加权处理,建立融合指标权重和专家意见的服务绩效综合评估模型,可以弱化个体对评估的影响。     

试论高校物业管理

目前高校物业的管理现状还存在着许多不尽人意的地方，高校后勤社会化为物业管理提供了可能性。发展高校物业管理要转变3种观念、遵循6个原则、注意4个方面的问题。     

高校后勤社会化进程中的后勤服务专业化发展研究

随着后勤社会化改革的不断深入,高校后勤专业化已成为时代发展的妊然要求.但是目前我国高校后勤在队伍、机制、运行等方面存在着许多问题.针对高校后勤发展的现状,对高校后勤服务的专业化发展进行探索.     

认证咨询市场呼唤咨询服务质量标准——寻求“咨询服务”带来的思考

前不久，笔者作为寻求咨询服务的顾客，围绕建立高校后勤集团质量、环境、职业健康安全整合型管理体系的咨询事宜，联系了两家认证咨询机构，询问其对高校后勤服务咨询项目的服务能力、服务人员的资格、服务工作量、服务质量、服务技术水平、新技术应用、服务质量社会评价、服务收费状况、推荐认证机构的服务质量与资信等方面的信息。     

高校后勤社会化改革的理性思考

学校后勤是教育带动起来的“附属业”。后勤属于社会行为,应该依靠社会来办后勤,以集中学校教育的精力,减轻教育产业的负担。因此,高等教育应将后勤经一定“反应”后“还原”给社会。随着“学校市场现象”的出现,高校更应主动地剥离后勤,将其推入市场,加速实现后勤的市场化。进入市场后的高校后勤有很大的发展潜力,它可以依托高校,形成稳定的消费市场,并可能由此而成为“朝阳产业”,争取到更多的社会力量的支持。