石油工程企业外派职工思想建设现状及对策研究

企业思想政治工作是动员和组织广大党员干部、职工群众同心协力、开拓进取的重要工作。这种工作归根结底是做人的工作,也是非常具体的工作。面对新形势、新情况,外派职工的思想政治工作特别重要,更要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。本文对江汉油田石油工程企业“外派”职工的思想道德状况进行了调研分析,并提出了一些解决问题的对策。     

职工医疗保障制度改革难点问题初探

在实行职工医疗保险制度改革，建立职工医疗保障制度进程中，对医疗卫生体制。改革和药品生产销售体制改革等诸多难点问题进行探讨，建议加强医疗保险立法，建立一个全国性的医疗保险评估体系。     

基于RFID技术的银行人员管理系统设计

本文探讨了基于RFID射频识别技术构建银行人员管理系统的基本结构,研究了在RFID技术支持下的银行人员管理系统设计原则、体系结构、系统流程、功能结构及技术实现方法。RFID与银行人员管理结合起来,提高了工作效率,使银行人员管理更具有科学性、规范性。     

论图书馆在创建新型企业中应发挥的作用

着眼企业图书馆的科学文化教育职能，论述企业图书馆在创建新型企业中的优势和作用，提出加强和改善企业图书馆自身建设，成为新型企业文化建设的重要阵地。     

关于通信调度建设的几个问题

电力通信电路的中断是引起调度系统自动化中断的主要原因,已成为现代桦变电所建设的一个瓶颈。本文从通信调度的模式、人员、通信监控三方面入手,阐述加强通信调度建设,提高通信电路的管理水平。     

试析财会人员应如何提升会计职业判断能力

为适应社会和经济的发展，要求会计人员应不断提升会计职业判断能力；新会计准则对职业判断能力提出了新的要求。本文分析了会计职业判断的具体体现，以及进行会计职业判断应遵循的基本原则，提出了提高会计职业判断能力的一些做法。     

呼叫中心排班优化模型的研究

呼叫中心排班系统的优化研究是在话务员和坐席资源约束下,根据服务需求时间序列,合理安排资源,以提高呼叫接入服务质量、提高话务员的个性化满意度和降低运营成本的多目标复杂约束的优化问题。根据客服质量与话务员满意度相关的指标和约束,引入了服务水平、排班成本、话务员疲劳度、排班公平性和话务员意愿等因素。基于对满足服务水平的班组数量的预测,依据对外的规划经营和对内的管理调度的区别,将排班决策分为班次设计和班组指派两大具有递进关系的子模型。利用改进型PSO算法和旋转排班法进行求解,并且根据排班结果和评价参数对规划调度参数进行反馈调整。最后通过仿真分析说明了本文方法在兼顾客服满意度和话务员满意度的呼叫中心排班决策系统中有很好的适应性。     

伦理规范：高校辅导员队伍专业化建设的道德之维

伦理规范是高校辅导员专业发展需要遵循的准则,也是专业化建设的重要组成部分。当前,推进我国高校辅导员专业化建设,如何根据专业化的要求,制定出符合我国国情的专业伦理规范并使之转化为高校辅导员的思想和具体行动,是一个不可忽视的重要问题。在这方面,美国的经验值得我们学习和借鉴。     

知识型员工的特点及管理方向

有效的人力资源管理成为企业吸引、留住人才的重要手段和实现良好绩效的保证,在知识经济时代和市场经济条件下,只有了解知识型员工的特点,明确人力资源管理面临的问题、才能有针对性地进行人力资源管理．提高企业在经营中的竞争力。     

消除企业员工职业枯竭现象的对策

随着社会的飞速发展与进步,企业间竞争日益激烈,伴随着的现代企业员工中"职业枯竭"现象也日益严重,并逐渐成为影响企业发展的隐患.为此对现代企业员工产生职业枯竭现象的原因进行了相关分析,并提出相应的消解对策.