Migration and occupational careers: The static and dynamic urban wage premium by education and city size

Using matched employer-employee full population data on regional migrants in Sweden, this paper addresses the question whether the urban wage premium, and ‘thick’ labour market matching effects, are to be found across all educational groups, and whether the population threshold for these types of effects varies by educational category. Estimating initial wages, average wage level and wage growth 2001-2009, we find similar wage premiums for all workers in the three largest metropolitan areas, but that there are distinct population thresholds for these type of effects, regardless of educational background. However, job search behaviour as explaining dynamic effects over time seems to pertain mostly to those with higher education.     

基础设施PPP项目脆弱性影响因素研究

以基础设施 PPP 项目为对象,借助网络模型,对其进行脆弱性影响因素的研究。基础设施 PPP 项目作为一个系统,其脆弱性往往由脆弱性影响因素诱发。将影响因素作为网络中的节点,因素间的关联关系及强度作为边和权重,在此基础上构建无向加权网络。通过对网络模型参数的计算,可以按照重要程度对脆弱性影响因素进行排序,从而为基础设施 PPP 项目的风险管理提供理论依据和实践指导。     

论财务管理对煤炭销售工作的重要性

论述了企业财务管理的三大支柱(资金、成本、预算)的作用,提出了企业财务管理及时性,科学地协调运输,实施优化发运。     

境内外矿业资本市场信息发布差异研究：以三道庄钼矿为例

矿产资源作为矿业公司持有使用权的核心资产,由于境内外矿业资本市场要求不同,因此境内外发布的矿产资源信息存在较大差异。洛阳钼业是香港交易所和上海证券交所双重上市的矿业公司,根据香港交易所要求,由胜任人按照JORC规则发布独立技术审查报告;根据上海证券交易所等要求,按照我国标准编制核实报告并通过评审备案后,将其作为A股招股说明书的所载内容公开发布。本文以洛阳钼业所属上市资产三道庄钼矿为例,以公开的矿产资源信息为切入点,对境内外首发上市的矿产资源信息发布路径、发布内容以及矿产资源储量对比分析,认为境内外证券交易所矿产资源信息发布要求、采纳的矿产资源储量分类标准和矿产资源储量估算认定体系等要素是导致信息发布存在差异的主要原因,总结了矿业资本市场信息发布差异带来的三点启示,为完善我国矿业资本市场发展,促进矿业行业国际互联互通提供实证。     

滞港人民币回流内地的构想

2003年港澳游实施和2004年CEPA激活以来,由私人携带出境而滞留香港的人民币已达到700亿—1000亿元。从货币性质看,属于国际收支中经常项目下的贸易项目支付。因而,构想在对香港的出口贸易中推行本币报价、本币结算,使滞港人民币合法回流,完成人民币的双向流动,并可以改善内地贸易顺差过大的现状。     

风险资本与农业产业化关系的国际经验借鉴

农业产业化发展过程中的风险性和信息不对称性促使了资金获取困境.本文通过分析国际上风险资本对农业产业化发展的成功经验,对风险资本与农业产业化发展关系之间的价值需求、风险控制、宏观环境支持方面进行了总结,并结合我国当前农业产业化风险资本发展现状提出了一些建议.     

再生水行业最优资本结构的实证研究

确定最优资本结构对再生水项目的融资和行业发展具有重要的意义,本文采用基于公司股票价值最大化的最优资本结构研究模型,结合上市公司数据对再生水行业的最优资本结构进行实证分析,旨在为再生水行业的项目融资安排提供参考。     

知识员工核心化度量表的问卷调查与分析

采用现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观提示的7个测量维度,将员工优势组织行为绩效特征操作化定义为核心化度;在开发核心化度量表的问卷调查基础上,引入系统模糊决策理论构建核心化度综合测度模型;结果表明该核心化度量表具有良好的信度(α＞0.7)和结构效度,样本核心员工平均识别率达94%,并与组织创新绩效显著相关(R=0.82,P＜0.01),显示出较高的组织绩效预测潜力.     

浅谈企业应收账款管理存在的问题及对策

企业应收账款管理存在的问题主要表现在以下几个方面:1、降低了企业的资金使用效率;2、夸大了企业的经营效果;3、加速了企业现金的流出;4、对企业营业周期有影响;5、增加了应收账款管理出错概率。要想有效解决这些问题,必须强化应收账款管理措施:一是健全完善应收账款管理制度;二是加强应收账款日常管理工作。     

BT模式和代建制相结合的探讨

本文介绍了BT模式和代建制的特点和不足,对BT承包模式与代建制的结合方式进行了探讨。