仰拱形式对大跨断面隧道地震反应分析的影响

以某大跨断面铁路车站隧道为研究对象,采用大型有限元分析软件ANSYS对隧道不同曲率的仰拱形式进行了地震反应分析。计算结果表明:大跨断面隧道的抗震性能较差;仰拱曲率变大,隧道结构受力减小,有利于隧道结构抗震;大跨断面隧道结构的薄弱环节主要出现在仰拱和右拱腰处。研究成果可作为大跨断面隧道抗震设计的参考依据。     

An energy consistent frictional dissipating algorithm for particle contact problems

An energy frictional dissipating algorithm (EFDA) for time integration of Coulomb frictional impact‐contact problems is presented. With the use of the penalty method, and in the context of a conserving framework, linear and angular momenta are conserved, and energy is consistently dissipated. Previously published formulations were stable, forcing the energy dissipation to be monotonic to prevent unstable energy growth. The shortcoming of many was that they were not able to reproduce the real kinematics and dissipation of physical processes, provided by analytical formulations and experiments. EFDA formulates a conserving framework on the basis of a physical energy dissipation estimator. This framework uses an enhanced penalty contact model based on a spring and a dashpot, enforcing physical frictional energy dissipation, controlling gap vibrations, and modifying the velocities and contact forces during each time step. The result is that the dissipated energy, kinematics, and contact forces are consistent with the expected physical behavior. Energy frictional dissipating algorithm has been applied to four rigid‐body frictional problems using the discrete element method. The first problem is the analysis of a disk moving on a flat rough surface; the second problem analyzes the kinematics and energy dissipation of elliptical particle impacts. Numerical solutions are compared with analytical ones in both problems. The motion and impact of two disks moving on a semicircular surface are studied in the third problem. Finally, the fourth problem simulates the collapse of a two‐dimensional granular column, which is compared with the experimental results. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.     

制造企业员工绩效考核量化管理模型研究

绩效考核是指按照一定标准,采用科学的方法,检查和评定制造企业员工对职务所规定的职责的履行程度,并以此确定其工作成绩的一种有效管理方法。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中是两个密不可分的环节。设定薪酬时,一般将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,薪酬是激励员工为企业工作的原动力,而如何科学合理的量化绩效考核是困扰管理者的难题。本文以某制造企业为研究对象,采用层次分析法促使考核定量化,最后对该分析方法进行了分析和讨论,通过实例证明了其准确性。     

全球化态势下的大学图书馆信息服务的发展

金融经济危机全球化的影响下,高校图书馆面临了人员、空间分配和资源、经费等造成的发展困境,信息服务的变化,和现有的模式和人员的需求变化,在信息服务的发展状况调研的基础上,本文就目前高校图书馆对信息服务发展态势进行了研究和探讨,分析了其发展的趋势。     

Malek故障模型的方程诊断算法设计

首先给出Malek模型的方程组定义形式,然后在不以“t-可诊断性”和“相信大多数”作前提假设的情况下,通过引入“集团”的概念给出了求其全体相容故障模式的具体方法—方程诊断算法,丰富了Malek模型的故障诊断方式。     

基于LCA切削液的综合选择方法研究

环境、资源、人口是当今社会面临的三大主要问题。依靠科技进步,实现节资增效,减少废物排放,在制造业实施绿色制造已势在必行。在机械制造中,使用不具有环境协调性的切削液是造成环境负荷增加的主要原因之一。根据绿色产品的LCA过程特点,探讨了切削液选择的一般原则。利用层次分析法,结合切削液的功能性要求,成本性要求以及环境性要求建立了切削液的多目标决策体系,在模糊一致矩阵的基础上提出了切削液的优化选择方法,并运用实例进行了论证。     

基于BP神经网络的AHP判断矩阵调整方法

提出了一种基于BP神经网络的判断矩阵一致性调整方法.该方法在建立判断矩阵一致性调整BP神经网络模型的基础上,通过对原始判断矩阵施之一定的数学变换,构造出完全一致性判断矩阵并将其作为BP神经网络的教师信号.经BP神经网络算法的调整使原始判断矩阵逐渐逼近构造的完全一致性判断矩阵,从而达到一致性指标要求.计算实例表明,此种方法是可行及可靠的.     

移动终端云存储技术研究

通过分析HDFS和Dynamo,该文引入动态一致性哈希算法,对不同对象组实现分类处理,根据各个存储节点的存储代价综合调度,选择最优存储节点实现移动终端云存储访问。经仿真实验验证:云存储系统的多副本机制能够有效提高系统效率,当移动终端发出请求时,选择最近的副本能够有效节省时间。     

CAPP中多工艺方案的模糊综合评判策略

针对CAPP中多工艺方案评价与选择问题 ,根据模糊一致关系与模糊一致矩阵原理 ,结合灰色系统的关联度理论 ,提出一种通用的模糊综合评判方法 ,给出评判步骤 ,并用此方法对CAPP中轴类零件的三种工艺方案进行评判验证     

人机系统功能分配方法研究

将模糊层次分析法用于人机系统功能分配中,并以载人航天器复杂人机系统座舱内的装置、仪器运行状态的监视这一较细层次上的操作为例进行了功能分配实例分析,得出模糊层次分析法(FAHP)这一方法用于人机系统功能分配是可行的,为人机系统功能分配提供了一种有效地定量计算方法.