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机关事业单位养老保险改革启动后,彻底改变了过去完全按照本人退休前工资的一定比例计发退休金的模式.因此,准确、合理计发中人退休待遇是此次改革平稳推进的关键点.从我国养老保险的演进历程着手,聚焦分析机关事业单位养老保险制度改革中中人退休待遇的政策现状.通过对比改革前后中人退休待遇水平,建立数学模型,分析得出影响中人待遇水平的主要参数,并用样本数据测算出主要参数的合理数值区间,为平稳衔接中人退休待遇提供科学决策依据. 相似文献
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《中国水能及电气化》2007,(11):70-70
欧佩克成员国安哥拉仍然没有被限制产量配额,未来几个月,该国的几个油田将要投产。安哥拉今年1月加入欧佩克,成为欧佩克第二个不受原油产量配额限制的成员国。安哥拉是非洲南部第二大石油生产国,产量仅次于尼日利亚,当前原油产量约9000万t/年。未来几星期, 相似文献
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贵刊2011年第15期"话题"《销售人,如何留住你的心?》一文,标题生动活泼有新意,吸引读者。作为石油化工企业员工,细读此文后深有同感:员工队伍稳定是企业快速、持续、健康发展的关建因素,要想拴心留人,就要切实做到以人为本,真正做到待遇留人、事业留人、文化留人、体制留人。近年来,企业员工学历层次不断提高,如何有效防止基层员工流失成为亟待解决的问题。笔者所在企业在这方面做了大量工作,公司 相似文献
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分析了国企人才流动的原因,并就本企业日趋凸显的人才流失问题针对性的提出了相应的对策。引用物体受力分析这一方法,将人才喻为活动的物体,其跳槽与否则受到企业的薪酬待遇、事业空间、感情投入和其他作用力的影响。结合企业实际,将影响人是否会跳槽的几个分力进行了认真的剖析,提出了以下观点;薪酬待遇是薪酬、福利、股权、教育机会和职务消费等方面的总和,但薪酬仍是待遇的核心部分;事业空间受企业的发展空间、企业的用人机制和个人发展空间影响,而企业科学的人才管理机制是留住人才的根本;感情留人是在企业创建积极向上凝聚人心的文化氛围,最关键的则是给予人才更贴切的人文关怀,企业对人才的感情投入将会是绩效最高的投入。 相似文献
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随着变电站无人值守的全面推广,变电运行操作队管辖的范围逐渐增大,变电设备技术水平的逐渐提高,对变电运行值班员的技术业务水平提出了更高的要求。根据淄博供电公司变电运行工作的实际情况,对变电运行值班员采取岗位资格动态管理,通过岗位资格培训考试,建立变电运行队伍的良性竞争机制,实行"上岗靠竞争,竞争靠技能,收入靠贡献"的用人分配机制,极大激发了员工的学习积极性,有效的促进了全体值班员技术业务水平的提高。 相似文献
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如果你拿着南京的公交卡到上海和杭州刷卡乘车,是否有恍若置身同一个城市的感觉?长三角中的公交一卡通如果能够通用,会让大家享受到更多的同城待遇。这种区域发展的一体化,已经成为现实。[第一段] 相似文献