国有企业经营者激励机制的创新研究

前言 激励机制是现代企业制度的一个范畴,是企业发展必不可少的动力源。美国经济学家罗宾斯指出:我们把激励定义为通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。建立激励机制最主要目的就是“使能干的人更可靠,使可靠的人更能干”。 企业经营者是市场经济的主角,是企业改革与发展的灵魂人物,是现代经济增长中最具有能动性的因素,因此,经营者的激励问题越来越受到各方面的重     

应该建立手机召回制度

我们在上期的“特别策划”中历数了“三包规定”以来种种问题，呼吁改进和完善目前与手机消费有关的法律法规，切实保障消费者的利益。而在卫中全先生的这篇来稿中，更进一步地建立我国应该“建立手机召回制度”。作为一种对企业来说具有极大的约束力的规划，召回制度一旦施行，将有望从根本上扭转手机产品质量下滑、投诉居高不下的趋势。因此，我们刊发了这篇来稿。     

格力三易其帅结束内讧

格力集团在震荡着。虽然企业换帅早已不再是什么新鲜事，但是频繁换帅还是少有。先是郭毅换了徐荣，又有叶志雄接替郭毅，八个月间，格力集团已三易其帅。普天之下，莫非王土，一个企业中，董事长可以称得上是“王”。那么是什么原因让这个“王”位成了击鼓传花中的“花”?又是谁有如此的本事，可以“挟天子以令诸侯”?     

对建筑业企业薪酬体系改革的思考

建筑安装企业改革、改制工作中,薪酬体系的改革已引起重视,有了一些方案。文章结合改革实践,从其改革的必要性、可能性入手,论述了薪酬体系改革的原则和主要内容,并提出一些建议和意见。     

引嫩灌区水田灌溉制度设计

尼尔基水利枢纽配套项目黑龙江省引嫩灌区工程是大型工程,灌溉制度是否合理,直接关系着灌区工程建设的规模.文章论述了灌区规划设计中灌溉制度的设计.     

农产品认证：与每个人息息相关的认证领域

生活着的人，没有谁的一天能够离开农产品，但习以为常的事情又往往使人忽略。比如空气，一但失去，才会“猛然”让人感觉它是生命的一部分。农产品对人体生命的重要，并不亚于空气。     

日本育英奖学金制度及其启示

日本育英奖学金制度及其启示ＴｈｅＳｃｈｏｌａｒｓｈｉｐＳｙｓｔｅｍｏｆＴｒａｉｎｉｎｇＰｅｒｓｏｎ：ａｎｄｉｔｓＥｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔｔｏｔｈｅＲｅｆｏｒｍｏｆＣｈｉｎｅｓｅＥｄｕｃａｔｉｏｎ高建民关键词：日本育英奖学金制度，日本教育，启示１日本...