我国民营陶瓷企业的二次创业

随着我国改革开放的进一步深入和知识经济的到来，曾在20世纪80年代兴起的民营陶瓷企业正面临着巨大的商机和严峻的挑战，我国加入WTO后，民营陶瓷企业进入了二次创业时期。本文分析和研究了我国民营陶瓷企业的现状和二次创业中存在的管理落后、技术落后、品牌意识薄弱等问题，并根据我国民营陶瓷企业自身的特点，从组建规模集团、重视技术人才等方面来构建我国民营陶瓷企业的核心能力，为我国民营陶瓷企业的发展出谋划策。     

论我国古代人才管理思想在现代企业管理中的应用

中国传统文化中的人才管理思想包含着许多精华,对现阶段的企业管理有着重要的指导意义。当然,我们在借鉴的时候,应吸取其精华,剔除其糟粕,发挥它对企业管理的应有作用。     

你也可以成为职场红人

正初入职场总是各种彷徨而不知所措,与学校里的简单纯粹相比,职场则复杂了许多。忘掉象牙塔的时光,整装上路吧。职场菜鸟勇闯天涯宝典,为你而来。职场天涯之勇闯试用期作者:郑太守作者简介:郑太守,作家、学者,"作家村"村长。20世纪70年代生于安徽怀宁,先后服役于中央警卫部队、北京军区某特种部队,历任国家科技部《跨世纪人才》杂志编辑部主任、老舍文艺基金会副秘书长、母语先锋教研机构董事长等职。     

产学研合作培养创新型石油工程应用型人才

介绍重庆科技学院石油与天然气工程学院主动适应石油石化行业发展需要．利用行业办学优势．树立产学研合作的教育教学理念,探索形式多样的产学研合作培养石油工程类应用型人才的途径和取得的效果。     

高素质人才加入公务员队伍的制约因素和对策研究

治国重在治吏,善治来于"善吏",政府的社会作用是通过全体公务员的有效工作体现出来。随着我国公务员制度的逐步完善,公务员的素质已有所提高,但高素质人才占公务员总体的比例仍然不高,这与我国的人才外流、公务员制度运行及人才服务体系不健全等现象也有一定关系。本文通过对我国公务员队伍现状的分析,指出了阻碍高素质人才加入公务员队伍的原因,并相应地提出了吸引和激励更多高素质的人才加入到公务员队伍对策。     

基于广东区域性高职院校创业教育的思考——记广州城建职业学院学生创业教育的探索

职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,主要包括职业修养和职业技能。在高职院校中开展创业教育是我国经济形势发展的需要,对于培养学生的实践能力、创新精神和解决学生的就业压力有着十分重要的意义。广州城建职业学院的创业教育可以从以下三方面着手：一是转变观念,营造氛围;二是传授本领,打好基础;三是开展活动,提高能力,逐步探索出一条适合广州城建职业学院特色高职学生创业教育的新路子。     

加强学员队管理培养高素质边防人才

学员队管理,是警校管理的基础,也是警校管理的关键之所在。本文就如何运用科学的管理方法,加强学员队管理提出几点建议。     

国外应用型人才培养模式对独立学院市场营销专业应用型人才培养的启示

文章通过阐述应用型人才的定义及国外应用型人才培养的三种模式,并分析目前独立学院市场营销专业人才培养目标的合理定位,在此基础上提出了独立学院市场营销专业应用型人才培养的实现途径。     

从应急视角探析军队后勤人才建设

进入新世纪新阶段,胡主席着眼时代发展,立足全局,对我军提出了我军三个提供、一个发挥的新历史使命,这是对我军地位作用的新认识、职能任务的新拓展。新的使命任务对军队后勤人员需求提出了新的标准。面对中国特色军事变革的新需     

潮汕企业人才现状与对策浅析

潮汕地区是指粤东地区以讲潮州方言为主的区域,主要包括汕头、潮州和揭阳三个地区。近年来潮汕地区发展缓慢,这与人才相对匮乏不无关系,本文分析了潮汕企业人才现状,并提出了相应的对策。