全国工商联冶金业商会正式成立

本刊讯:2006年6月26日,中华全国工商业联合会冶金业商会成立大会在北京召开。来自全国民营钢铁企业、民营流通企业以及部分有色金属民营企业的100多名代表与有关领导参加了会议。全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复,中国钢铁工业协会顾问、原冶金工业部副部长吴溪淳等领导做     

让创新带来价值

我们认为创新的本质在于开辟新的市场领域，使企业避开了激烈的市场竞争，并获得价值，而不在于其具体形式。在对创新的理解上，有两个关键之处：     

激光市场战略讨论

当今世界瞬息万变,特别是在高科技领域.很多企业领袖和主要工程技术人员面对排山倒海的从世界各个角落传出的大量信息感到十分困惑,面对企业在未来市场中的走向失去了以往那种一览无余的清晰视野.     

电信业务创新遭遇“智猪博弈”难题政府应如何作为？

近日，一些电信增值业务经营者反映，他们在开发一些新业务进行市场推广并取得一定业绩后，有的大型电信运营企业很快就“抄袭”了这种创意，开发了类似的产品，利用自身在市场上的强势地位，大规模宣传，挤占中小企业的份额。这一作法无疑与我国正在提倡的创新精神背道而驰，使中小增值业务经营者面临着“智猪博弈”的困境。[编者按]     

现代企业思想工作面临的新挑战

随着改革开放不断向深层次推进，利益分化的状况正在扩大，企业思想工作已经面临着一系列新挑战。主要体现在：     

公司活动

2007将加大对垄断业审计力度；9国石油业适合我国企业投资；发改委六措施稳定天然气供应；我国石油对外依存度升至47％；2006年石油石化企业完成投资3955．8亿元；     

中小IT企业如何留住80后技术人才

对于任何一家IT公司来说，技术人才都是企业的核心宝贵资产。相对于大型外企而言，中小IT企业在企业文化、管理体系、发展培训以及薪资待遇等各方面，都没有优势来引进成熟的技术人才。而在80后一代程序员中成长并涌现出来的技术人才，成为很多中小企业争相抢夺的香饽饽。然而，这些80后的技术人员，在思想和观念上都比较前卫，他们往往兴趣广泛、喜欢新的技术和挑战，而且大都以自我为中心、崇尚自由，稍有不如意就很容易炒老板鱿鱼。因此，如何引进并留住这些年轻的技术骨干，成为困挠国内众多中小IT企业管理者的主要问题。     

充分发挥项目工程中“文化力”的作用

现代企业是经济与文化的统一体。企业之间的竞争,不仅表现为经济力的竞争,而且也表现为文化力、技术力的竞争。企业所拥有的文化力,是指企业生产经营中所形成的文化传统、企业精神、文化环境等所蕴含的力量,可以带动企业经济力的发展。项目工程是企业的细胞和缩影。项目工程建设产生的经济效益是最终目的。本文立足于项目工程中的文化力、技术力、经济力进行探讨,可供借鉴。     

关于高职院校实施课程置换的思考

现象一:据人才市场介绍,招聘会上常有尴尬现象,一边是企业高薪聘请也招不到所需要的高级技术人员;另一边是广大的高职生找不到工作。