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“强化管理,提高效益”是现代企业管理的根本任务.绩教管理作为人力资源管理的一个职能,在加强团队建设、提高员工素质、塑造核心力等方面具有重要的意义.然而现实中,尤其是国有企业受传统管理模式的影响,缺乏科学的人力资源战略思想和管理理论作指导,在绩效管理实施过程中出现了不少问题,主要表现在,对绩效管理认识模糊.绩效考核存在局限性;绩效指标和标准缺乏完整性与科学性.忽视了组织绩效管理的细节,不重视绩效考评的反馈,绩效管理体系存在片面性。 相似文献
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一、网络计划技术概述
网络计划技术是随着现代科学技术和工业生产的发展而产生的,20世纪50年代后期出现于美国,目前它已能进行全过程的计算机化并与各项专业管理做到资源共享,呈现出其高新技术的本质和勃勃生机。 相似文献
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在同行业中,常州现代的投资规模是最小的,但其发展却是最快的。高性价比和具有鲜明个性的价值承诺,使常州现代挖掘机近年来的销售数量高居同行业榜首,并仍以每年50%~100%的幅度增长。为了占领更大的市场份额,常州现代即将建立现代工业园,并力争发展成为中国市场上最大的工程机械生产销售企业。 相似文献
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毕业设计指导中的创新教育 总被引:1,自引:0,他引:1
教学工作创新是高等学校实施创新教育的主要内容,是实现创造型人才培养目标的重要前提条件。做好教学工作创新,教师就要始终坚持以创新理念指导教学内容和教学方法的改革,把创新贯穿于各个教学环节之中。 相似文献
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电力企业档案管理投入与产出的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对不同所有制企业所特有的,各不相同的档案管理特点的介绍,说明只有认识到档案工作的重要性,加大对档案工作的投入并通过档案人员的积极努力,以“对历史负责,为现实服务,替未来着想”的精神,做好档案工作,才会有“前人栽树,后人乘凉”的大好局面。事实证明,对档案工作的不断投入是企业家远见卓识的体现,它必将产生显著的经济效益和社会效益,而档案就是企业为历史留下的一笔宝贵财富。 相似文献
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