基于可迁移技能培养的职业生涯管理课程教学改革探索

培养可迁移技能是促进学生适应职场需求的重要教学途径。职业生涯规划课程与学生迁移技能有紧密的联系。高校应当注重从课程内容、创新教学方法与开展实践活动方面探索职业生涯规划课程的教学方法,为高校职业生涯规划课程教学改革提供借鉴,满足学生全面成长需要。     

让巢中凤凰展翅高飞

人的最终需要就是“越来越接近自己希望的样子,越来越变成自己能够成为的那种人”。     

今天工作不规划，明天规划找工作

在日益严峻的就业压力下，从大学刚毕业开始。很多人就认为谈职业生涯规划是件很不现实的事情。衡量工作的标准。也无非“薪水高”、“更轻松”，找到理想兴趣相结合的工作几乎成了一种奢望。以至不少人到了30多岁还在频繁地跳槽，不知道自己究竟应该干什么。     

自由职业生涯

如果你已经决定今年必须开始筹备自己的设计公司，而现在仍坐在那儿烦恼你再也无法忍受的工作，那么现在是时候做些改变了。不过之前不妨听听Craig Grannell从先行者那得到的建议吧。[编者按]     

供电企业职系规范及职业生涯通道建设研究与实践

昆明供电局以岗位体系重构(理顺职系规范)为突破口,以“差异化和精细化管理”理念为指导,初步形成了以一套架构为基础、两种机制为支撑、三个体系相匹配的人事人才管理体系。该研究成果荣获云南省电力行业企业管理创新成果一等奖和第二届中国人力资源管理大奖成果金奖。     

为成才做好你的职业生涯设计

随着集团公司经营规模和经营范围的不断拓展，每年吸纳的大中专毕业生不断增多。如何培养、教育并留住有用之才，是人力资源工作者应注意研究的课题。企业需要他们，他们也需要在企业中锻炼成长。     

裁员,与未来职业生涯何干?

IT业内大凡有一定规模或者有影响力的企业的裁员事件，总是会成为新闻焦点，在业内掀起讨论热潮。或诉诸企业社会责任，或论及行业景气．是大家津津而不乐道的话题。津津于关注，而不乐于其沉重。一旦裁员超出单个企业内部调整的孤立行为而上升为行业性事件，就会引发行业就业市场的关注和忧思，惊呼“冬天”、“寒流”来了。而这些现象，都会在作为IT人力资源后备军——IT类专业大学生的心中，考虑自己的未来就业和职业发展规划方面，产生或多或少的负面影响。作为IT人力资源的潜在供应者．也是IT就业市场的未来竞争者，对于目标就!止市场眼前的“利空”消息，自然是“谷贱伤农”，不由得对未来的就业生出一份担忧来。     

通过培训推动职业生涯管理

职业生涯管理是人力资源开发的一项活动,它可以有效地调动页工工作的积极性,减少人才流失。培训是企业进行职业生涯管理的必要手段,通过培训可以推动企业的职业生涯管理工作。     

善于和渠道打交道的职业经理人——智永明

智永明，1989年北京邮电学院毕业，现任岳丰公司华东区经理，大学毕业后，最初出任普天布线技术负责人，布线行业资深技术专家和职业经理人，职业生涯横跨研发、营销多个领域，在岳丰上海华东办事处6月18日开业之际，和本刊记者畅谈他在布线行业内多年累积的一些专业的做法和思考。     

组织职业生涯管理新趋势

组织职业生涯管理是组织在帮助人们将自己的职业发展和行业市场发展紧密结合,促成人们成功的一系列方法和措施,是人力资源管理科学的一个分支,更是组织行为学、心理学研究的热点。本文综合现有文献及组织职业生涯管理新的发展趋势,提出一些个人见解。