日本与美国高校教师终身制之比较

日本与美国高校的师资管理都具有终身制的特点,本试从其历史渊源,招聘过程,实施状况,优点与困惑,改进措施五个方面进行比较,以期对我国的高校教师任用制度起到一定的借鉴作用。     

对解决高校教育经费不足的思考

本论述了我国教育经费投入状况和高校教育经费不足之原因,并提出了解决措施。     

北京将首聘6名聘任制公务员 年薪不低于20万元

近日,北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称,北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管,年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保,首     

美国教授终身制度对于我国教师聘任制度的启示

美国终身教师制度对高等教育发展具有重要作用。我国高校实行教师聘任制,实施中存在相关细则设定不尽合理、未形成统一的行为规范、操作易流于形式、考核机制不健全等问题。美国终身教授制度对我国教师聘任制度的启示主要有评审的目的应注重教师的发展;对教授的考核应综合教学、科研与社会服务,避免过分追求单一的科研成果;注重总结经验,不断改进和完善评价机制。     

谈现代企业的人力资源与管理

当前在国有企业的改革与发展中，遇到的困难之一是企业家的匮乏，其出路在于树立人本主义管理思想的同时，加强制度建设，废除委任制，实行聘任制和招聘制，使经营者的个人利益和所有者的利益协调起来，培养和造就一支优秀的企业家队伍。     

试论国企推行公开聘任制的必然性和重要性

从市场经济的发展、现代企业制度的建立以及国有企业干部管理的现状等方面论述了推行公开聘任制的必然性和重要性，提出了推行公开聘任制的多方面作用：促使干部努力工作和刻苦钻研业务；有利于拓宽用人渠道，促进优秀人才的脱颖而出；有利于克服跑官要官等不正之风，进一步加强干部队伍的廉政建设；有利于实现干部任用的“双向选择”，提高干部工作的效率；有利于改变职工思想观念，促进企业干部人事制度的改革。     

油企领导人管理之道——高管如何管理？

纵观国内外优秀企业的经验,要完善企业领导人管理体系,说应该大力推进干部聘任制,完善培圳体系,完喜领导人员孝评、评价体系及约束机制。     

人才竞争与企业人事制度改革

1 .迎接挑战 ,抓住加入WTO给企业人才队伍建设带来的机遇曾几何时 ,资金是企业紧缺的重要资源 ,有了资金 ,就可以进行生产 ,就可以创造利润。然而 ,随着信息技术的蓬勃发展 ,经济全球化进程不断加速 ,一个知识经济的时代已经实实在在地来到了我们身边 ,企业紧缺的资源不再是资金 ,而是能够高效运转这些资金的人。在知识经济时代 ,知识是发展经济与开展竞争的原动力。因此 ,对知识载体的人才的争夺战正日益成为当今国际竞争的热点与焦点。难怪许多国内企业感慨 :现在越来越难留住人了 !而且在企业招聘专业技术人员时 ,国内企业更难与外资企…     

中国大学教师聘任制改革的回顾与展望——基于理性选择制度主义分析

从2000年我国大学教师聘任制的正式提出到各大学逐渐实施,引发了大量的研究和思考。大学教师聘任制的提出对改革我国大学教师人事制度意义重大,但在实施中也引发了一些问题。利用理性选择制度主义分析框架系统、深入地分析目前大学教师聘任制中存在的问题及其原因,可以发现我国大学教师聘任制度自身内在不完善性;大学教师聘任制度与高校及其教师工作特性不适切;我国大学教师聘任制缺乏相关配套制度的保障。在回顾了西方大学教师任用政策最近改革动向的情况下,对改革我国大学教师聘任制提出了建议。