机关事业单位养老保险制度改革初探

<正>目前,机关事业单位养老保险制度改革是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。只有企业的养老保险改革而无机关事业单位的养老保险改革,社会保障体系就建立不起来或者不健全,经济发展和社会进步就会受到影响。目前,由于企业和机关事业单位的养老保险不同步,各种问题已显露出来。     

以聘任制破解国企改革难题——访中国人民大学劳动人事学院教授 林新奇

推行岗位聘任制将打破传统理念,取而代之的是一种新的择业观,即聘任者无论在国企任何单位和任何岗位,必须要有能力承担岗位职责,否则就面临被淘汰的风险。《国家电网》:近期,有关国企改革的诸多标志性事件备受关注,这是否说明当前改革面临新的压力和挑战?林新奇:首先是转型升级的压力。     

美国终身教职制对我国高校教师聘任制的启示

终身教职制作为美国大学中起主导作用的人事制度,是美国教师聘任制的中心,其在教师职业安全保障、学术自由维护、创新思维培养以及人类优秀文明的传承方面做出了突出的贡献。因此对美国终身教职制的分析与借鉴对我国当前高校教师聘任制具有重要意义。     

浅谈大学实施学分制的几项基本制度

通过对大学实施学分制的几项基本制度论述，说明选课制是学分制的核心，绩点制是学分制的依据，导师制是学分制的保障，聘任制是学分制的必要条件。     

行政机关公务员聘任制的实施路径研究

目前行政机关公务员队伍膨胀、人浮于事、效率低下。只有引入竞争机制,改变现行的公务员职位按综合管理、行政执法、专业技术分类的模式,按照领导职务、非领导职务、一般公务员的分类模式实行聘任制度,才能把公务员聘任制度全面铺开。但是在实行聘任制的过程中,还应完善聘任制的相关配套措施,明确注意事项,防止聘任制走过场。     

为建设泛在电力物联网提供人才保障——访国网人资部副主任 董双武

对照公司新的战略目标,人力资源工作仍然面临很多挑战。公司迫切需要深化"三项制度"改革,以岗位聘任制为抓手,在聘期管理、一线留人、人岗匹配、员工退出等关键领域取得实质性突破。国家电网有限公司党组高度重视"三项制度"改革工作,坚决推进国资国企改革、电力体制改革等各项任务落实。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心。本文从教师的聘用、分配制度和考核等几方面对在市场经济体制下的高校人事改革进行了探讨。     

聘任制下高校人事档案管理工作中存在的问题及应对措施

目前很多高校人事制度都在不断改革,实施聘任制管理制度,然而在这种人事管理制度改革对于高校人事档案管理工作也有很大的影响。人事档案管理是高校人事管理的重要内容,如何做好新时期下高校人事档案管理工作,充分发挥人事档案管理的作用是每一位人事档案管理者思考的重点。本文主要分析了聘任制度下高校人事档案管理工作中存在的问题,并且提出了相应的改进措施。     

聘任制下高校人事档案管理模式的思考

聘任制是高校推行人事制度改革的一项重要内容.当前高校聘任改革积极稳步推进并取得了一定成效,但由于种种原因,高校在实施聘任制过程中还面临诸多问题.高校深化聘任制改革必须在强化岗位管理上创新和完善配套改革等方面作进步的思考和探索.