试论培训也是生产力

职工培训与生产经营、产品研发同列为企业发展的三大要素,是企业管理的重要内容。重视培训的企业和领导才是有希望的企业和领导。本文从理论和实际两个方面阐述了“培训也是生产力”的道理。培训成为生产力,首先是通过人的素质的提高,促进生产力的发展;培训也可以通过人的作用,直接转化为生产力;培训成为生产力,需要新机制作保证。培训也是生产力,是被乌石化等国内外先进企业的无数事实证明了的真理。     

创新职工培训思路 开展星级工评聘

辽阳石油化纤公司(简称辽化公司)为调动生产一线和检维修系统职工学习技术业务的积极性,加快提高操作和服务人员的技能素质,在所属的检修分公司、运输分公司和化工厂等三个单位试点推行星级工评聘工作,收到显著成效。一、星级工评定等级及标准辽化公司星级工评定分为四个等级,最高级为四星级。公司范围内的所有工种岗位均可参加一、二星级评定,三、四星级评定则有范围要求:操作工限于公司主要装置或技术含量较高的工种和岗位;维修工限于公司主要单位的“十大工种”,即钳工、仪表工、电工、焊工、管工、铆工、起重工、车工、无损探伤工、汽车…     

网络安全认证新贵——MCSE：Security

2003年6月2日。美国达拉斯的微软技术教育大会上，微软认证部门的主管Lutz Ziob介绍了两门专业化的认证：MCSA：Security和MCSE：SereJrity。而在网上刚刚公布的2004年北美十大最热门IT认证排行榜中．MCSE：Security位列十大热门IT认证之首，去年的老大CCIE屈居第二。同时在这个排行榜中，安全类认证占了三位：MCSE：SectIrity；美国计算机协会Security 认证；CISSP。虽然这只是一个预测性的排名，但也可以看出随着网络的发展．人们越来越清晰地认识到安全对于网络的重要性。对专业网络安全人员的需求量也越来越大，于是尚在襁褓中的微软安全认证．一经推出就引起了大家广泛的关注。     

浅谈企业培训效果评估的方法

随着我国经济的迅速崛起,企业越来越意识到培训的重要,但苦于没有建立科学的培训评估体系,使企业看不到培训给企业带来的效果,许多企业对培训感到茫然。本文据此介绍几种培训效果评估方法。     

内蒙古电视台技术部举办松下P2摄像机、编辑机操作使用培训

技术部于2006年2月21日至22日举办了松下P2摄像机、编辑机操作使用培训。本次培训主要是针对我台新购置的松下P2摄像机、编辑机的使用人员进行的，同时为今年在我台逐步推行持证上岗提供依据。新闻中心摄像部、栏目一部及新闻综合频道《今日观察》、《早间新闻》、《午间新闻》、（《草原晨曲》栏目的摄像人员、编辑记者和新闻中心录制部、制作部，技术部ENG设备管理科的技术人员共100余人次参加了本次培训。     

制药行业调查报告

目前，医药行业具有良好的盈利空间和值得我们关注的前景。从国家的政策倾向来看．国家强制性认证形成了制药企业近期内强大的购买需求。因此．我刊针对制药企业的近期购买能力和关注的焦点进行了为期一个多月的问卷调查。     

重庆造纸工业研究设计院有限责任公司质量体系

重庆造纸工业研究设计院有限责任公司于2002年通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，质量管理体系贯穿于研发、生产、服务的全过程。公司遵循“科技创新，持续改进，以一流产品和优质服务，满足顾客要求”的质量方针，通过规范的程序运作、准确的检测、详细的生产档案和提供每件产品的测试结果，