工程教育认证驱动下的软件工程实践课程改革

针对工程教育认证持续改进的理念,结合软件工程实践课程现状,提出在工程教育认证持续改进中,加强软件工程实践课程对学生软件能力的培养,阐述以解决复杂工程问题的软件能力培养为核心的软件工程实践课程改革措施,最后通过学生的课后反馈和能力评价说明课程改革的意义和效果。     

双手互搏or双剑合璧 论南北车合并之路

赛迪顾问思想创造世界赛迪顾问:中国首家在香港创业板上市,并在业内率先通过国际、国家质量管理与体系标准认证的现代咨询企业,直属于中华人民共和国工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院。凭借自身在行业资源、信息技术与数据渠道等竞争优势,赛迪顾问能够为客户提供公共政策制定、产业竞争力提升、发展战略与规划、营销策略与研究、人     

3G人才培训进入“圈地”时代

虽然3G牌照还没有发，但有关3G人才培训市场的竞争却越来越激烈。进入2006年，IMTI英泰移动通信学院、摩托罗拉教育学院等有关3G培训机构竞相推出有关3G人才的培训计划、课程和标准，而华为、中兴以及诺基亚等设备厂商也针对3G人才培训积极同一些培训机构以及运营商合作。3G人才培训一时间成为业界关注的热点。     

宁夏多维药业有限公司企业简介

宁夏多维药业有限公司是国家重点高新技术企业，2004年被认定为国家级企业技术中心。公司成立于1997年，从2001年起，分别通过了国家食品药品监督管理局的药品生产质量管理（GMP）认证、国家农业部兽药GMP认证以及自治区保健食品GMP认证。现有职工1200余人。     

TACACS＋与RADIUS的比较

TACACS 与RADIUS是网络的认证服务器，由于两者实现的功能类似，本文介绍了两者的异同，旨在解决网络认证服务器选型及使用的问题。     

R99终端的一致性测试

一、引言 岂今为止,移动通信界已有过两次重大的经历。第一次是在90年代初,刚刚引入GSM数字移动系统时,手机的匮乏影响了市场的发展,因此GSM被戏称为“God Send Mobile”。第二次是在引入GPRS系统时,手机的推出又滞后于系统的进展。     

关于以能力建设为基础的培训工作研究

提高对人才能力建设的培训水平,是国有企业培训机构在人才培训工作与人力资源开发过程中需要深入研究、探索的重要课题。针对中国石油化工集团公司推进改革发展、实现企业战略目标对高级管理人才的需求,以企业高级管理人才任职前培训为目标,在培训需求研究、课程设计与内容开发、教学手段和方法、培训过程管理与质量保证机制、培训效果评估等方面进行研究。     

独山子石油化工总厂

独山子石油化工总厂是集设计、施工、机械维修、物流配送、运输、通讯、供电、供水、炼化工程技术服务、化工深加工为一体的联合企业，有职16000多人，其中大专以上学历员工占职工总数的37．4％。通过了ISO9001、ISO14001和QHSE体系认证。     

大庆油田有限责任公司试油菜分公司

大庆油田有限责任公司试油试采分公司是集试油测试、射孔完井、试井资料解释、油田增产增注、科研开发和技术服务于一体的专业公司。现有员工2560人，其中专业技术人员750名，工程师281名，高级工程师65名，硕士13名。具有试油测试5千多层、射孔4万多口井的工作经历，1998年通过ISO9002质量体系认证，2001年通过ISO14001环境管理体系认证。具备年射孔4000口井，试油450层的服务能力。     

建立培训控制体系 全面提高培训质量

“培训是企业的第一道生产线”,因此越来越多的企业越来越重视培训工作,组织开展了大量的培训活动。由于培训工作见效慢,投入较大,近年来,关于培训效果和质量控制的探讨逐年增多。笔者在多年从事培训管理的基础上,认为提高培训质量不能仅关注后期的评估,而应该从培训的源头抓起,建立起一套覆盖培训全部过程的控制体系,切实保证培训的效果。一、制定科学、灵活的培训计划是保证培训质量的前提制订计划是在现在与未来的目标之间架起一座“桥梁”。我们每年按照培训需求确定计划,并把培训计划纳入认证审核体系,增强计划实施的保障。1.征集培训…