商务英语沙盘模拟实训教学模式的研究

文章旨在探索商务英语沙盘模拟教学的有效性.教学以沙盘模拟实训为载体,融合英语语言、外贸营销、财会和企业管理等综合知识和技能,取得了良好的教学效果,学生的职业技能和素养得到了有效提高.但是,如何实现实训内容和具体工作岗位的无缝衔接,进一步完善沙盘模拟实训教学体系和内容,更好地突出商务英语专业沙盘模拟实训教学的特色,还有待于今后深入研究.     

从商务英语专业核心竞争力看其教学着力点

文章从学科、专业和课程视角分析了商务英语特征及内涵;基于核心竞争力理念,从价值性、独特性和延展性三个方面阐述了商务英语专业核心竞争力的特征;重点讨论了商务英语教学,并提出了着眼于提升其专业核心竞争力的商务英语教学的着力点。     

论企业内部会计控制

企业内部会计控制的目标是保障企业会计信息的真实性和准确性;保证企业财产物资的安全完整和合理、有效使用;改善经营管理活动,促使经济效益不断提高;确保有关财经法规和内部规章制度的贯彻实施,有效防范企业的经营风险。要搞好企业内部会计控制,必须以人和关键控制点作为内部会计控制的重点和突破点;必须以资金和成本控制作为内部会计控制的主要控制线;必须以点连线、由线成面、点线面齐力推进,全面落实内部控制目标。     

试论井下作业全员成本目标管理体系的构建

江汉油田井下作业处按照全员参与、全面落实、多维管理的原则,事前计划、事中控制和事后分析相统一的原则,PDCA循环体系运转的原则,与全面预算管理互相融合的原则构建了全员成本目标管理体系。全员成本目标管理体系由“指标、执行、监控、考核”四个子体系构成。建立指标体系以明确管理目标;建立执行体系以落实管理指标;建立监控体系以及时发现问题、及时纠偏;建立考核体系以调动、激励员工投身成本管理。通过子体系的有效运行,持续提升成本管理水平。     

关于野外队员工忠诚度的调查与研究

近年来,中石化石油工程地球物理有限公司江汉分公司野外队员工忠诚度明显提升,但技能型人才对企业的忠诚度高于专业技术人才、35岁以上员工对企业的忠诚度高于35岁以下员工、已婚员工对企业的忠诚度高于未婚员工。要提高野外员工忠诚度的,就必须加快企业发展,增加员工收入,努力改善员工生活品质;必须拓宽人才成长通道,把个人进步和公司发展统一起来,着力培养专业技术队伍的成就感;必须把个人诉求和企业愿景结合起来,着力培养青工队伍的责任感;盐须强化人文关怀,把责任使命和亲情感化统一起来,着力培养单身员工的归属感。     

外派施工职工队伍带领方法探析

外派施工职工队伍长年在外施工,远离总部,远离亲人,职工面临诸多困难,思想情绪复杂,队伍比较难带。要带好外派施工队伍,就必须制定好职工队伍管理制度;开展经常性的职工思想教育;干部要以身作则;合理搭配组合各施工点上的职工;尽心尽力解决职工实际困难;努力抓好生产经营以提高职工收入。     

高职商务英语专业顶岗实习问题的思考——以苏州农业职业技术学院旅游英语专业为例

顶岗实习作为有效推进高职高专工学结合人才培养的重要途径,能大大提高学生的实践操作能力和职业素养。由于我院商务英语专业尚未开展顶岗实习,而旅游英语专业却已经实施了顶岗实习的人才培养方式,因此,为了更好地开展商务英语专业的顶岗实习,本研究通过对已完成顶岗实习的旅游英语专业的学生进行问卷调查,并通过反思顶岗实习中存在的问题,从而为研究我院开展商务英语顶岗实习提供建议和帮助。     

浅谈在油田搬迁单位人文关怀的实施

中国石化江汉油田分公司采油工艺研究院在搬迁到了武汉后,部分职工出现了缺乏危机意识、心理焦虑等问题。而人文关怀是维护队伍稳定的基础、调解职工心理的手段、企业顺利发展的保证。企业实施人文关怀,就必须加强心理健康教育、构建和谐人际关系、做好细致心理疏导、解决职工实际问题、关注员工价值取向。     

试论企业文化建设

企业文化,是指企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和培育起来的为企业员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为准则。企业文化决定企业发展的大方向,它包含着指导人们行为的价值观和标准。本文从企业文化的重要性、企业文化的构成、企业文化建设要点等三个方面展开阐述。     

应用知识图构建及其可视化方法

针对不同知识的组合应用问题,提出一种应用知识图模型的构建和可视化表示方法。给出交互接口、本体操作、知识类型、知识规约的形式化描述;并针对可计算机程序化的知识,建立了一种描述框架,介绍了其构建方法、基本模型、可视化绘制流程。该应用知识图采用组件、WebService方式建立,面向主题应用服务,解决了业务流程中的多种知识融合应用问题,提高了系统服务搭建的效率,并具有良好的可扩展性、灵活性和实用性。