建筑业企业税赋负担存在的问题和建议

本文针对我省建筑业企业发展现状,分析了企业税赋负担存在的主要问题,提出了解决问题的建议措施。     

Adaptive boundary control for unstable parabolic PDEs—Part II: Estimation-based designs

The certainty equivalence approach to adaptive control is commonly used with two types of identifiers: passivity-based identifiers and swapping identifiers. The “passive” (also known as “observer-based”) approach is the prevalent identification technique in existing results on adaptive control for PDEs but has so far not been used in boundary control problems. The swapping approach, prevalent in finite-dimensional adaptive control is employed here for the first time in adaptive control of PDEs. For a class of unstable parabolic PDEs we prove a separation principle result for both the passive and swapping identifiers combined with the backstepping boundary controllers. The result is applicable in any dimension. For physical reasons we restrict our attention to dimensions no higher than three. The results of the paper are illustrated by simulations.     

混凝土U形渠道施工

混凝土U形渠施工的主要工序为施工前准备、U形渠施工、混凝土养护、伸缩缝填料、渠堤清理、边坡整修等。要严格控制各工序施工质量，确保U形渠施工质量，使U形渠发挥正常的效益。     

针梁台车在大花水水电站引水隧洞混凝土衬砌施工中的改进

大花水水电站引水隧洞由于前期开挖工期略有滞后，为加快施工进度，结合全圆断面的施工特点，大部分引水隧洞采用了全圆针梁穿行式钢模台车进行混凝土衬砌。通过各参建单位对针梁台车的运用和改进，有效地提高了引水隧洞混凝土的衬砌速度，并确保了工程质量。     

混凝土喷锚技术在宝珠寺水电站边坡防护中的应用

混凝土喷锚支护可提高边坡岩土的结构强度和抗变形刚度,增强边坡的整体稳定性和承载能力.本文根据宝珠寺水电站左右岸边坡主要采用混凝土喷锚支护的工程实践,介绍了施工方案设计、材料要求、施工方法、技术措施,以及现场质量管理和检测等问题.     

鞍钢1780mm热轧生产线"三电"工程施工概述

概述了鞍钢1780mm生产线技术改造工程中供电、传动及自动控制系统的构成、安装及调试技术要点,以及技术经济效果评述,可供同类工程施工参考.     

桥梁颤振气动导数识别的迭代法

本文提出一种利用自由振动响应通过年顿－拉夫逊迭代同时识别出桥梁全部8个颤振气动导的方法。此法具有对迭代初值要求不高，识别结果稳定的特点，并具有一定的抗噪声干扰能力。数字仿真与实物试验结果表明本文方法有效，可行。     

钢结构住宅的技术性探讨——以清华大学钢结构学生公寓为例

以清华大学钢结构学生公寓为实例，从结构选型、材料构成、构造技术几方面对钢结构住宅的技术性问题进行分析探讨，并提出需要进一步解决的问题。     

改进的第三代相干算法及应用

在讨论相干技术发展及三代相干算法优缺点的基础上，介绍了改进的第三代相干算法。应用自行开发的相干软件对多个油气勘探和开发区块的三维地震资料进行处理、分析，对相干时窗长度、相关道数等参数对算法效果的影响及相干体对断层、异常地质体的识别，以及解释方法进行了探讨。应用实例证明，改进的第三代相干算法抗干扰能力强，横向分辨率高，不仅适用于倾斜地层，而且对断层尤其对小断层、异常地质体具有较高的检测能力，是油气勘探和开发的一项有效和实用的技术。     

加强企业文化建设用先进的企业价值观统一员工的思想

通过对企业文化的核心——企业价值观的剖析和理解，提出了“加强企业文化建设，统一全体员工的思想，应着力培育‘价值观’”的看法，对加强企业文化建设工作起到一定的指导作用。