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991.
992.
讨论处理分布式安全和信任的基本结构。概括了一种通过操作复杂的内部域信任关系的访问控制方法。描述不使用特殊的授权限制重新委托的构架。说明在多agent系统中流动的信任信息。 相似文献
993.
994.
北京数字认证中心(以下简称北京CA)是国内开展数字认证服务最成功的企业之一,为了研究数字认证企业的运行特点,记者专程拜访了北京数字认证中心总经理詹榜华先生。 相似文献
995.
996.
文章介绍了可信计算的基本概念,给出嵌入式系统可信计算的硬件设计要求,具体阐述其中CPU和可信平台模块设计思路。 相似文献
997.
以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用。 相似文献
998.
通过问卷调查我国长三角地区8家企业的120位团队领导和390位员工,基于社会学习理论,构建了一个被调节的中介作用模型,以探讨领导领地行为与下属知识隐藏的关系。实证结果表明:领导领地行为对下属知识隐藏行为有显著的正向影响,团队人际信任在其中起到部分中介作用;团队竞争氛围不仅调节了领导领地行为与下属知识隐藏之间的关系,也调节了团队人际信任在领导领地行为和下属知识隐藏之间的中介作用。揭示了领导领地行为对下属知识隐藏的影响效应和作用路径,充实了知识隐藏行为的前因研究,为实践中从领导者层面出发抑制知识隐藏现象的发生提供了有益借鉴。 相似文献
999.
1000.
P2P网络信任管理研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
建立信任管理机制对于确保P2P网络中用户的利益,确定资源或者服务的有效性具有重要意义.阐明了P2P网络信任管理中的基本概念,剖析了P2P网络信任管理系统的基本组成及各个部分中的关键问题,在此基础上介绍了P2P环境下的典型信任管理系统,讨论了和其他学科的融合发展.最后,对进一步研究方向如统一描述框架和分析评价标准作了展望. 相似文献