PKI信任机制及在信任模型中的应用

描述了四种PKI信任机制,对它们的功能和特点进行了讨论;对这些机制如何和CA配置形成层次式和桥式信任模型进行了分析,并对这两种信任模型的特性进行了比较.     

一个多agent系统的分布式安全和信任管理框架

讨论处理分布式安全和信任的基本结构。概括了一种通过操作复杂的内部域信任关系的访问控制方法。描述不使用特殊的授权限制重新委托的构架。说明在多agent系统中流动的信任信息。     

基于SDSI规范的角色信任传递模型

网络应用的分布式特点对其涉及的身份认证模型提出了分布式的需求,SDSI规范的提出,为这种需求提供了支持。本文在分析SDSI规范的基础上,引人了基于角色的信任传递模型,方便了资源使用者方便、匿名地访问资源,同时也减轻了资源控制方对数量巨大且动态变化的用户群的管理负担。     

实践者的智慧--访北京数字认证中心总经理詹榜华

北京数字认证中心（以下简称北京CA）是国内开展数字认证服务最成功的企业之一，为了研究数字认证企业的运行特点，记者专程拜访了北京数字认证中心总经理詹榜华先生。     

模糊认知图在导弹部队作战方案评估中的应用研究

在导弹部队作战方案的传统评估方法中,专家知识与智能计算是相互独立的,无法形成行之有效的评估模型。针对这一问题,在多层次的评估模型中引入模糊认知图理论,采用模糊化函数将专家知识存储在概念节点及节点间的关系中,通过模糊测度关联函数提供动态推理机制,利用概念状态信任测度刻画知识的不确定性、描述系统的真实性,运用简单的数值计算实现作战方案评估中的智能推理和决策。该模型设计简单、易于扩展、适用性好,有效地实现了专家知识与智能计算的充分融合。     

嵌入式系统的可信计算

文章介绍了可信计算的基本概念,给出嵌入式系统可信计算的硬件设计要求,具体阐述其中CPU和可信平台模块设计思路。     

领导信任、消极人格特质与员工创新行为

以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用。     

领导领地行为与下属知识隐藏的影响机制研究北大核心CSSCI

通过问卷调查我国长三角地区8家企业的120位团队领导和390位员工,基于社会学习理论,构建了一个被调节的中介作用模型,以探讨领导领地行为与下属知识隐藏的关系。实证结果表明：领导领地行为对下属知识隐藏行为有显著的正向影响,团队人际信任在其中起到部分中介作用;团队竞争氛围不仅调节了领导领地行为与下属知识隐藏之间的关系,也调节了团队人际信任在领导领地行为和下属知识隐藏之间的中介作用。揭示了领导领地行为对下属知识隐藏的影响效应和作用路径,充实了知识隐藏行为的前因研究,为实践中从领导者层面出发抑制知识隐藏现象的发生提供了有益借鉴。     

基于云模型的C2C电子商务信任评价模型

针对C2C电子商务存在的交易安全性问题,提出了基于云模型理论的信任评价模型。通过信任云及信任标准云的定义,客观地反映了信任的模糊性和随机性,实现了信任从定性到定量间的相互转换。给出了信任云的合并及相似度计算算法,实现了信任的分属性及综合评价和决策,仿真实验表明模型是可行的和有效的。     

P2P网络信任管理研究综述

建立信任管理机制对于确保P2P网络中用户的利益,确定资源或者服务的有效性具有重要意义.阐明了P2P网络信任管理中的基本概念,剖析了P2P网络信任管理系统的基本组成及各个部分中的关键问题,在此基础上介绍了P2P环境下的典型信任管理系统,讨论了和其他学科的融合发展.最后,对进一步研究方向如统一描述框架和分析评价标准作了展望.