任楼矿依法维护企业权益

近年来,兖矿集团济东新村工会组织认真落实民主管理、民主监督、厂务公开、扶贫帮困等各项工作机制,维护职工群众的合法权益,凝聚职工人心,促进了各项工作健康发展。兖矿集团济东新村工会加强以职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动为重点,以职代会为基本形式的民主管理机制建设。他们加大了源头参与和维护力度,积极参与企业重大决策和各项涉及职工切身利益的改革方案以及政策措施的制定和实施,进一步加强了车间班组民主管理工作,规范了职工会员大会的程序和内容;组织职工代表对职代会的贯彻落实情况进行巡视,督促承诺好事的落实工作,健全…     

安全摆上桌 集体合唱歌 曝光不留情——兖矿集团贵州能化五轮山煤业公司安全文化润心田

安全是煤矿永恒的主题。也是在建矿井的第一要务。去年以来，兖矿贵州能化五轮山煤业有限公司着力创建本安全型矿井，打造安全文化，他们加工制作安全警示牌、集体合唱安全歌曲，设立“三违”曝光台，悬挂标语、横幅，营造安全氛围，用文化的力量，亲情的教育。引导规范职工的安全行为，增强了安全意识和自主保安意识，保证了安全生产。     

兖矿和神华双寡头对垒煤变油

相对于神华集团采用的煤炭直接液化技术，兖矿集团的间接液化在建设成本上相对要高一些，因而，后者一直没有放弃在直接液化技术方面的努力。除了技术比拼，两大巨头在项目选址上也是你来我往，各不相让。在兖矿集团首个煤制油项目所在地新疆，神华也与当地政府签定了煤炭开发框架协议。在贵州，兖矿集团斥资6亿元组建了兖矿贵州能化有限公司，主要目的就是要出资100亿元在毕节投资生产煤炭液化项目，     

创建学习型企业 争做知识型职工——兖矿集团兴隆庄煤矿

兖矿集团兴隆庄煤矿始终站在发展的最前沿。他们顺应时代的要求，在1998年就已经开始了学习型企业的创建与探索。1999年5月，兖矿集团兴隆庄煤矿率先在全国煤炭行业和山东省启动了学习型企业创建。经过“理念导人，宣传发动、选点示范、全面推进”4个阶段的实践探索，形成了独具特色的“1123”创建模式和“13314”深化模式。     

一路开掘——记全国“五一”劳动奖章获得者李自友

李自友是山东兖矿集团公司鲍店煤矿掘进三区532队的工长,普普通通的矿工,"兵头将尾"一个,开掘巷道是他的老本行.不过,眼前的李自友却没有想象中矿工应有的粗犷与强壮,1.66米的个头和不到140斤的体重让你很难把他同那个扛着200多斤的铁梁子健步如飞、在迎头上生龙活虎的汉子联系起来.但就是凭着这副身板和一股实干的精神,李自友带着他的532队,以每年完成任务150%以上的进度6年掘进巷道7400米,扩修巷道3800米,在几百米井下开掘出条条巷道的同时,也为自己开掘出了一条奋斗之路、奉献之路.     

特厚煤层综采放顶煤开采条件下覆岩离层注浆减沉工程的设计与实践

介绍了兖矿集团东滩煤矿在特厚煤层综采放顶煤开采时采用覆岩离层注浆减沉技术的14307（西）、14307（东）、14308（西）3个工作面的地质采矿条件和实践结果,通过对观测结果的分析认为,该技术用于控制厚煤层综放开采后的地表移动与变形是可行和可靠的,指出了还需要进一步研究的几个问题。     

资讯

曹庄矿：真心关爱女职工健康；兖矿集团让温情溢满家园；柏林矿业公司落实防汛工作；程潮铁矿防暑降温到生产岗位；曹庄矿架起“安全连心桥”。     

立足本职强素质学习成才创新业

近年来,兖矿集团公司工会女职工委员会,紧紧围绕党的中心工作,从深化企业改革和建立现代企业制度出发,以提高广大女职工思想道德、科学文化和职业技能为目的,广泛深入地开展了以岗位立功、学习成才、姐妹献爱心和五好文明家庭为主要内容的"女职工双文明建功立业竞赛"活动,推动了各项工作的开展,取得了显著的成效.主要作法是:     

共筑安全防范大堤

大屯煤电公司龙东矿将“木桶理论”用于安全管理中,重点“管好不放心的人,抓好不放心的事”。去年,该矿实现安全生产。无独有偶。另据《工人日报》报道,兖州集团东滩矿,确立了“抓当前与抓长远结合、抓基础与抓管理结合”的工作思路,构筑了一整套安全长效机制。近年来,从中央到地方都十分重视安全生产,且不断加大安全生产治理力度。但令人扼腕的是,仍不时有重特大事故发生。发生重特大事故,原因可说是多方面的,但头痛医头,脚痛医脚,事后“亡羊补牢”的滞后安全管理理念亦是发生事故一个重要因素。要知道,21世纪的今天与过去有很大的不同,无…