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中国石油天然气管道局主要从事长输管道、大中型储罐、电力、通信等工程的建设和运营管理,具有国家颁发的化工石油工程施工总承包特级资质,拥有从管道科研、咨询、勘察、设计、施工、采办、工程物流、监理、检测、防腐、通信、试运行到在役管道检测、抢维修等完整的管道建设产业链,以及管道建设PM C、PM T、EPC、B O T、BO O T等项目运作能力。“十五”期间,管道局坚持“人才强企”战略,站在建设世界驰名品牌中国石油管道的高度,把培训工作作为提升企业核心竞争力最重要和最有效的手段,摆在企业重要而突出位置,不断强化员工培训和培… 相似文献
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受到追求新时尚、新风格、新感觉、新体验的现代消费文化的鼓舞,人们对高品质生活的欲望与日俱增,为满足消费者多姿多彩的生活需要,厂商利用各种先进科技设计研发新产品。在包装容器设计方面亦是如此,由于消费市场竞争日益激烈,包装容器设计不再仅仅是容纳、保护商品的简单作用,更是提升商品活力、建立企业形象以领先市场的重要营销手段。透视 相似文献
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在ISO9001∶2000版质量管理体系标准(以下简称“标准”)中已将人力资源作为一个条款提出,而94版标准中只在4.1.2.2资源条款中简单提了一下,可见新版标准对人力资源管理的重视。但是,我们在对中小企业进行审核时发现,这些企业对人力资源这一条款的实施,仅停留在对人员培训的控制,企业的管理人员未能充分理解标准6.2条款“人力资源”的精髓。中小企业在人力资源管理方面易出现以下几个问题。1.人力资源管理的目的不明确,认为人力资源管理就是对人员进行培训。因此审核时提供的客观证据仅有培训需求,及相关… 相似文献
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本文综合介绍了北京化工学院仿真中心最新推出的仿集散型仿真培训系统包括系统的设计思想及特点。一前言集散型控制系统(DCS)又称总体分散型控制系统.自1975年问世以来,国外技术发达国家已广泛应用. 相似文献
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加入WTO 后,中国企业将与世界企业在更大范围内进行竞争,竞争的规模和激烈程度将是前所未有的,竞争的核心是人才的竞争。拥有一批高精尖的人才,可以把企业做大做强,战胜竞争对手;缺少高精尖人才,会使企业由盛变衰。一、人才培养是企业发展不竭的动力西方企业在长期的竞争与发展过程中,积累了成套的管理经验。尽管他们在不同时期有不同的主导理论,但是,唯一不变的是他们的人才培养理论,从泰罗“挑选一流工人”到马斯洛“人的激励”,从孔茨“人事管理”到德鲁克的“管理者职责”,从管理的“七大习惯”到“学习型组织”,无一… 相似文献
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杨桂华 《石油化工管理干部学院学报》2002,(4):46-48
介绍一种在企业管理干部培训实施中的四步操作模式。通过对该模式整体思路和四个步骤操作要点的阐释,说明在对企业管理干部的培训实施过程中如何将学员的学习特征与现代培训理念、培训元素进行有机的结合,使培训效果真正落实到提高学员的能力上,以使其工作得到改善。 相似文献
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5月15日下午,大同煤矿集团燕子山矿井口热闹非凡,乐声、歌声、笑声、掌声此起彼伏。井口前已聚了不少人,但仍有一些刚出井的矿工不断向这里涌来,原来这是燕子山矿工会在井口举办的安全宣传慰问活动吸引了大家。 为了配合矿上搞好安全生产,进一步提高矿工的安全生产意识,该矿工会精心筹备举办了这次活动。活动内容包括:女 相似文献
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