激励机制在现代企业管理中的运用

激励是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。     

基于感性意象的联合收割机驾驶室研究

随着我国农业产业得到大规模的发展,联合收割机受到广范追捧,在技术上得到了长足进步,但在机械造型、审美、色彩、安全性、易用性、舒适性的需求上常被忽略掉。本文以感性意象理论为基础对联合收割机展开深入研究,获取最能够代表用户情感需求的词汇。     

道德内化的心理过程剖析

道德内化,是个体道德社会化的关键之所在。个体能否实现道德内化,不仅依赖于客观的社会道德环境,而且与个体自身的主观条件、心理状况有关。本文着重于从个体主观的角度,考察实现道德内化的主要心理过程。一、由外在到内在的“搬家”如果个体没有经过系统的道德社会化...     

议质量意识和企业文化

一、正确认识质量意识和企业文化 质量是指产品或工作的优劣程度。 意识是指人们的头脑对客观世界的反映，是感觉、思维等各种心理过程的总和。     

浅谈现代陶艺的欣赏

现代陶艺欣赏是现代陶艺系统（创作、作品、欣赏）三个环节中的重要一环。它是创作主体进行现代陶艺创作的灵感与源泉之一,也是创作主体的劳动得到社会尊重和认可的必需途径。现代陶艺应现代人的情感及心理需求而走入现代社会,得到蓬勃发展,“形成了一种具有无限潜在的生命活力和文化现象”在这种情况下,对现代陶艺欣赏的探讨具有现实的意义。本文对现代陶艺创作、作品、市场、作者与欣赏的关系;现代陶艺欣赏与其它现代艺术欣赏的关系;现代陶艺欣赏对欣赏主体的要求以及现代陶艺欣赏时的审美心理过程几个方面谈谈自己的几点看法。     

论现代企业人力资源管理

人力资源是现代企业的战略性资源。也是企业发展的最关键的因素。而激励是人力资源的重要内容。它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。     

福多关于心理过程的自然化理论

自然主义是当今西方哲学中极为盛行的方法论原则.它承诺物理主义的本体论主张,即我们的世界从根本上说是物理的、自然的世界.任何事物或属性,只要能在自然秩序中找到其实现的充分条件,就能得到自然化.福多对心理过程的解释贯彻了自然主义原则,通过计算机类比和形式逻辑的启发,把心智解释为句法驱动的机器.     

启发想象,创作绘画——儿童画教学初探

想象是一种思维的方式,是人在感知客观事物和已有知识经验在头脑中形成和创造形象的心理过程。人的思维分为重复性思维和创造性思维两种,重复性思维只是将已有的资讯在头脑中重复的过程,而创造性思维是将已有的资讯经过加工、筛选,重新进行组合,产生新的资讯的过程。因此,儿童画教学中不只求其＂形准＂,而应把教学重点放在鼓励儿童观察、发现、想象、创造的创新过程上,＂重其意而不扬其形,重其趣而不求其法＂,力求使学生能画出自己的世界、自己的想象及自己的色彩。     

企业管理中的激励机制

激励是指激发人的动机的心理过程，通过内部刺激，使人始终维持在兴奋状态中。在管理工作中，激励就是如何调动人的积极性。激励手段反映到管理实践中，就是调动人的积极性的各项措施，激励是管理工作的重要环节。     

激励——实现企业目标的基石

以人为本，才能创和谐组织，目标确定了，组织是保障，组织和谐，则无往不胜。激励机制是否适应组织的需要，成为组织是否和谐的制度保障。激励是体现以人为本的关键因素，激励作为术语解释，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于组织，是指激发组织成员的工作动机，