工会就是咱的家——神宁集团大武口洗煤厂工会民主管理工作纪实

正有份情,不需言语表达,却让人铭刻在心。有份爱,不需经常提起,却让人难以忘怀。这情,便是风雨同舟、水乳交融的深情。这爱,就是念及职工、造福群众的博爱。走在神华宁煤集团大武口洗煤厂,心中暖意融融:1 8本"民情周记"畅通了领导干部联系职工群众的渠道;"扶贫帮困",温暖着一个个弱势群体的心:6300元助学金,圆了莘莘学子的求学梦,2500余人次的慰问,为职工们送上了汩汩暖流"听取民意"铺就"民心路"该厂工会以打造"三型"工会为载体,让职工广泛参与民主管理,全面落实职代会制度,建立民主评议职工代表制度和     

坚持科学发展观 践行南网方略 在服务广西又好又快发展中把公司做强做优——在广西电网公司2008年工作会议一届三次职代会暨抗灾保电总结表彰大会上的报告（节选）

广西电网公司2008年工作会议,因抗灾保电工作而延迟,也因抗灾保电取得全面胜利而更有意义。在会上,我们隆重表彰了抗灾保电及2007年度先进集体和先进个人,我提议,我们再次用热烈的掌声向他们表示祝贺和崇高敬意!在这里,我代表广西电网公司领导班子,向所有参加抗灾保电和为抗灾保电胜利作出贡献的广大干部员工、家属。     

诚心修得同船渡——江苏无锡供电公司构建和谐劳动关系侧记

2008年2月,无锡供电公司召开职代会、工代会,对工会工作和企务公开工作进行民主测评,工会工作满意度达100%,企务公开工作知情度达99.74%、满意度达99.5%。这是无锡供电公司连续第七年知情度、满意度保持在99.5%以上。     

太钢结合“三个转变”制定措施应对困难

经济危机波及之下,国内钢铁行业面临了前所未有的困难,太钢领导审时度势,结合年初职代会上提出的“三个转变”战略制定措施应对困难。     

在企业改制过程中发挥工会职能 努力构建和谐劳动关系

在国有企业"主辅分离辅业改制,规范员工劳动关系"过程中,发挥工会和职代会职能,维护员工合法权益,构建好改制企业和谐劳动关系。     

阳光总在风雨后

“改革创新,提质增效”就是要通过改革的方法、创新的举措,来提高质量、提高效率、增加效益,凡是符合这个要求的,我们都要大胆去尝试、努力去争取。——摘自《张麟在公司一届三次职代会上的讲话》     

湖北省电力公司四届一次职代会暨2009年工作会议隆重开幕

1月21日上午,省电力公司四届一次职工代表大会暨2009年工作会议在汉隆重开幕。会议全面总结了2008年工作,深入分析了公司发展面临的形势,结合公司发展实际,安排部署了2009年重点工作,并号召公司广大员工为圆满完成2009年各项目标     

转变作风 狠抓落实——吕春泉总经理在陕西省电力公司一届五次职代会暨2010年工作会议上的报告（解读）

2009年,面对艰巨的发展改革任务,公司坚决贯彻中央关于保增长、保民生、保稳定的决策部署,以深入开展学习实践科学发展观活动为主线,突出规划引领,切实转变作风,各方面工作断取得新进展,公司总体保持了平稳较快发展,主要业绩考核指标全面完成。     

规范管理科学运作——铁法能源公司着力推进职代会标准化建设

铁法能源公司是～个集煤、电、油、气和建材、机械制造加工于一体的跨行业、跨区域、跨所有制的大型能源企业,位列全国500强、全煤100强、全省100强企业。公司以科学发展观为统领,坚持和完善职工代表大会制度,抓住“三个环节”、坚持“六定一答”、突出“四个重点”,规范管理、科学运作,着力推进职代会标准化建设,为推进企业发展、矿区和谐发挥了重要作用。 一、抓住“三个环节”,严格履行程序,实现大会科学规范     

让职代会走向规范

2月24日,中化建矿业有限公司召开了一届二次职代会,“审议报告多”成为此次职代会的特色;会议程序规范是这次职代会的亮点。会上还由工会代表全体职工首次与公司行政签订了《集体合同》。