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<正>技术人才是企业的宝贵财富和兴旺不竭的源泉动力。石油企业技术人员在企业生产建设、发展中具有举足轻重的作用,是企业的中流砥柱力量。在当前石油石化行业规模大型化、工艺现代化、设备先进化、发展集约化以及管理模式全面升级的情况下,培育"高、精、尖"技术人才是企业的一项重要任务。本着"人才资源是第一资源"的理念,中国石油抚顺石化公司围绕生产经营实际积极探索专业技 相似文献
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1、问题的提出
中原油气第三气体处理厂的改扩建工程,是一套中压深冷天然气处理装置,其生产工艺采用德国林德(LNDE)公司的设计方案。装置的主要工艺单元由原料气压缩与干燥,增压膨胀制冷,丙烷辅助预冷。NGL回收及MGL分馏组成,该装置自2001年4月18日投产至今,其产品质量与收率呈逐年上升趋势,但是,装置在运行初期,停机频繁,造成生产经营比较被动,同时因火炬放空造成成很大损失,为此,技术人员积极开展技术人员积极开展技术攻关,并实施了工艺改造。 相似文献
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市场经济中企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,保持企业具有较强的人才优势是企业在市场竞争中取胜的先决条件。公平、合理.适当的高级专业技术人员薪酬制度是吸引人才.留住人才.激发人才创造力的重要条件,所以企业的高级专业技术人员薪酬制度对企业在市场竞争中的竞争力有重要的影响。 相似文献
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为推进通信专业技术人员认证管理工作与国际接轨,信息产业部近日决定,在通信行业推行通信工程师职业资格统一认证制度。 相似文献