论精品印刷的关键所在

对精品印刷而言,精良的设备、成熟的技术、优秀的人才队伍与一定的审美素质都是不可缺少的必备要素。     

关于加快培养电力人才的几点思考

随着知识经济时代企业经营方式的转变,人力资源已经逐渐成为能够创造并维持企业核心竞争能力的战略性要素.纵观当今世界综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争.可以说,谁拥有高素质、高质量的人才队伍,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地.     

电网发展与人才队伍建设的研究与分析

通过对陕西电网的发展现状和陕西省电力公司人才队伍现状的分析,阐释了电网发展与人才队伍建设的关系,并对如何开展人才队伍建设、加强培训教育工作提出了见解,得出了只有以人为本健全人才队伍建设机制,加大人才队伍建设力度,重视人才的培养,才能促进电网跨越式的发展.     

根植企业 满足需求 创新机制 推进电力行业职业技能鉴定事业又好又快发展

电力行业职业技能鉴定工作经过12年来的广泛实践和积极探索,取得了巨大成绩,为推动电力行业健康发展做出了突出贡献。随着全社会对高技能人才队伍建设的高度重视和普遍关注,电力行业职业技能鉴定工作任重而道远。     

县级供电企业高技能人才队伍建设现状及分析

高技能人才是县级供电企业人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,正确分析高技能人才队伍的现状,手找高技能人才培养的有效途径,尽快培养和造就一支与企业发展相适应的高技能人才队伍,已成为县级供电企业人才队伍建设的重要战略任务之一.     

加强科研管理人才队伍建设的思考

知识密集的科研单位，在需要大量各类专业技术人才的同时，还需要一批优秀的科研管理人才；要把科研单位本身打造成为“百年老店”，科研管理人才队伍的建设更为重要。正确认识科研管理工作在提升科研水平中的作用；采取科学有效的方法，激发科研管理人才的工作热情；加强培训，提升科研管理人才的能力和水平，为科研单位的可持续发展提供各类人才保证。     

探索无人值班(少人值守)向集控运行转变的管理模式

介绍索风营发电厂的基本情况、运行值班方式的变化及相关规章制度的建立,根据电力系统的发展对电厂运行的要求,有针对性地开展生产技术人员的培训,打造一支复合型人才队伍,转变现行的运行值守职能,逐步实现运行、维护一体化,积极探索无人值班(少人值守)向集控运行转变的管理模式.     

以改革创新精神推进人力资源工作

近几年来,为了加强中国海洋石油专业技术队伍和技能人才队伍建设,将"人才兴企"战略落到实处.鼓励专业技术人员潜心研究、勇于实践,集中精力开展技术创新和技术集成活动,积极推进公司的科学技术进步;鼓励技能操作人员潜心钻研技术,苦练基本功,努力提高操作技能,立足岗位成才,中国海油在评聘所属单位专家的基础上,开展了总公司专家评聘工作,并着手研究建立总公司核心工种操作岗位序列管理办法,开展技师职业资格评选工作.最近我们聘任的总公司专家和授予职业资格的技师,是总公司各个业务板块、各个层面的技术人员和技能人才的优秀代表.这些受聘专家和获得职业资格的技师,立足岗位,潜心钻研,不断提高专业技术水平和专业技能,为建设国际一流能源公司做出了重要贡献.     

浅析灌东盐场人才工作的现状

为达到进一步挖掘人才潜在优势，创新人才机制，增强人才活力，进而推动人才强企战略新进程的目的，笔对江苏省灌东盐场人才队伍的基本状况进行了调研分析。     

庞永辉被授予“享受国务院特殊津贴专家”称号

<正>日前,河北省曲阳定瓷有限公司工艺师庞永辉被授予"享受国务院特殊津贴专家"称号,这是该公司继陈文增、和焕、蔺占献之后第四人获得此荣誉。国务院政府特殊津贴由国务院颁发,是国家对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度,是加强高层次、高技能人才队伍建设的一项重大举措。庞永辉师承中国工艺美术大师、中国陶瓷艺术大师、国家级非遗传承人陈文增,1992年