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1.要分级管理,不要越级插手问事。企业发展到一定规模后,要进行必要的分级管理。主要管理者不要一竿子插到底,对下属的管理人员要在明确责任和奖罚的基础上,让他们有职有权。并非事关企业大局的问题,应交由所属的部门去处理和解决。这样,管理者就能从管理几百人、几千人甚至几万人的沉重负担中解放出来,只要管理几个人就能维持企业的正常运转,且能充分调动下属人员的积极性、创造性、主观能动性和高度责任感。此外,管理者还可有更多的时间研究企业的发展方向或重大决策。 相似文献
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2006年12月,美国海军航空系统司令部(NAVAIR)举行了一次开发耐腐蚀合金的政府一行业研讨会。研讨会与海军航空企业科技战略计划密切合作,以支持司令部舰队驾驶的公制、随时可以低成本执行任务的航空器。研讨会关注三种轻质结构航空合金:铝、超高强钢和铸镁。 相似文献
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Ross Enterprise是一套100%基于浏览器架构的企业资源规划解决方案.专注于食品、饮料、化工、生命科学(制药)等流程制造行业。在流程工业领域有着20多年的应用实践经验.积累了丰富的成功案例。Ross Enterprise将流程行业特点完全融入于系统的财务、生产制造、供应链、客户关系管理、绩效管理和行业规范管理等一系列应用模块中.具有深厚的行业适用性和快速的实施周期的特点.帮助企业从系统应用中尽快收益。[编者按] 相似文献