Dean Meyer继任Pelco公司总裁兼首席执行官职位

日前,Pelco宣布由Dearl Meyer接管原David L.McDonald Pelco公司总裁之职兼首席执行官,全面负责施耐德电气并购后公司的顺利过渡及机构调整的重任。此任命于1月21日生效,David L.McDonaid先生将继续担任公司董事会主席之位。     

神化管理变革：流程重组三级跳

神化在2002年遇到了一次成长危机。公司成立3年了，业务发展势头也不错，但是袁维芳总裁越来越感到管理的压力。“公司最难的不是经营问题，而是管理!现在觉得很吃力啊，我在管理方面真的是不行。”董事会上，袁总有些失落地说。他接下来说，最近公司的分管采购、销售、财务三员大将找他这个老总“革命”了，说为什么现在公司发展了反而不象从前那么团结了，客户催要的货物跟不上，采购的货物漂在海上也不知道什么时候到!业务管理部根本不起作用，每天都有销售代表追着他这个总经理签字。     

华北电力大学新一届理事会筹备工作就绪

2006年8月12日，华北电力大学校董会秘书处在京召开了新一届理事会筹备工作会议。会议由国家电网公司人力资源部主任、董事会秘书长许世辉主持，董事单位人资部负责人、秘书处成员以及校长刘吉臻、原党委书记徐大平、校长助理孙忠权和董事会联络公办室主任褚景春等参加了会议。     

强强联手,互利共赢——记冶金自动化研究设计院与美国埃施朗建立合作伙伴关系

7月18日，冶金自动化研究设计院（以下简称自动化院）与美国埃施朗公司开放系统联盟签字仪式举行，标志着双方战略合作伙伴关系的正式建立。自动化院院长、党委书记周康和埃施朗公司董事会主席、首席执行官Mr．Kenneth Oshman分别代表双方单位签署了协议。     

中国上市公司总经理报酬影响因素的实证研究

总经理报酬是总经理激励机制的主要因素，如何决定总经理报酬是迫切需要研究的问题．通过对国外相关研究的综述和结合我国上市公司特点的分析，形成了关于企业绩效、企业规模和董事会控制强度与总经理报酬之间关系的假说，并以1999和2000年上市公司为样本，首次利用协方差结构模型对总经理报酬和其影响因素之间关系的假说进行了检验和分析．实证研究表明，两年里，企业业绩、企业规模和董事会控制强度3类因素对总经理报酬的总解释率分别为8．9％和30．7％．     

2004年中国有色金属工业耐火材料技术交流会暨“双刊”董事会董事大会会议纪要

由中国有色工程设计研究总院、《中国矿山工程》《中国有色冶金》期刊董事会主办，锦州长城耐火材料有限公司协办的“2004年中国有色金属工业耐火材料技术交流会暨‘双刊’董事会董事大会”于2004年9月16日至21日在成都召开，20多个单位的60名代表参加了会议。受《中国矿山工程》《中国有色冶金》期刊董事会彭怀生董事长的委托，中国有色工程设计研究总院蒋继穆总工程师主持了会议。     

事件

雅虎任命梅耶尔为新CEO7月16日,雅虎宣布任命谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔为总裁兼新任CEO,同时任命其进入雅虎董事会,从7月17日起正式生效。不过,梅耶尔现在正处于孕期之中,梅耶尔预计自己很快就会休产假。加盟雅虎以前,梅耶尔最近的一个职位是负责谷歌本地化、地图和位置服务。梅耶尔1999年加入谷歌,是该公司第20名员工,也是第一名女工程师。     

集团公司董事会召开一届二十九次会议

8月14日,集团公司董事会一届二十九次会议在北京办事处召开。会议审议了关于集团公司章程及董事会相关运行制度修订和董事会专门委员会设置等议案,听取了关于集团公司上半年财务预算执行、经济运行等方面的情况汇报。集团公司董事会全体成员参加会议。国务院国资委企业改组局局长李冰,企业领导人员管理一局副局长鲁红星,监事会04办主任陈立波、副主任史英利等领导专程到会指导工作。集团公司董事会秘书,集团公司管理层相关分管负责人、     

热点人物关注

史蒂夫·莫伦科渡夫：高通公司CEO关注理由：2013年12月13B，高通宣布公司董事会一致批准了一项CEO继任方案，即晋升公司首席运营官（COO）兼总裁史蒂夫·莫伦科波夫（SteveMollenkopf）为公司CEO，并加入公司董事会。此外，莫伦科波夫的基本年薪增加到110万美元。在未来五年内，还将授予其价值5000万美元的股票。     

打败你的不是技术

套用阿里巴巴集团董事会主席马云在阿里巴巴技术论坛上说的那句话：有时候,打败你的不是技术,可能只是一份文件。如今,对于国内PX项目来说,令其遭遇发展尴尬的也不是技术,可能只是舆论。