大鲵规模化繁殖新技术

大鲵俗称娃娃鱼，是国家二类保护动物；其资源保护、增殖、利用是水产科研人员研究的重点课题，是农业产业化和特色水产开发的重点品种，是野生动物基因保护品种。娃娃鱼人工繁殖过去20多年来尚未实现规模化。对此，我们在深入研究娃娃鱼发育生物学、发育神经学、繁殖生物学等基础学科的理论基础上运用创新技术，实现了娃娃鱼规模化繁殖。这对保护、增殖其资源提供了一个技术平台。     

加大高层次人才引进力度,全面促进院系学科发展

高层次人才是院系学科建设和发展的关键，在人才缺少的情况下，采取优惠政策和措施，多方面引进高层次人才，可以促进院系整体实力上一个新水平。     

制约因素

几天前,有个在英国读书的老同学打电话给我报平安。嘘寒问暖之后,话题转到了彼此的工作上,对方坦言工就业之不易,而我所知他绝对是个三维动画设计高手。此君最后讲到终于又遭遇了应聘工作的失利——某著名游戏开发公司权衡再三,给我这位朋友的满腔热情当头泼了盆冷水,原因竟然是他的学历“有点高”。诺丁汉大学多媒体制作专业的硕士学位竟然成了求职时的制约因素,这在国内的游戏开发公司怕是闻所未闻的“传奇”。归根结底,这便是人家国内人才制度完备的体现——彼国明文规定了学历与薪水之间的一一对应关系。如果工作能力和发展潜力相当,则…     

职工医院中青年技术人才流失问题及对策

文章对职工医院中青年技术人才流失的现象进行了剖析，指出了职工医院中青年技术人才流失的原因，提出解决人才流失的对策。     

论创新素质

江泽民同志曾多次强调:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力."科学的生命力在于创新,教育科学的生命力同样在于创新.时代呼唤创新教育,呼唤创新型人才,而创新人才必须具有较高的创新素质.在创造性活动中,先进、强大的物质技术手段具有突出的作用和意义,但是最重要的工具始终是人的创造性的大脑,这也就是说,从事创造活动需要具备良好的创造性的主观素质和修养.     

关于配置粮食经纪制度的几个问题

早在2004年中共中央1号文件中就明确指出:"要积极培育和发展农村经纪人队伍."国务院2006年16号文件又明确重申:"培育农村粮食经纪人,开展公平竞争,活跃粮食流通."     

浅析企业人才的"留"与"流"

文章分析了人才在企业管理和促进企业发展中的重要性,提出在人才招聘中应注意的三个方面因素,全方位分析了留住人才与人才流动之间的关系.     

中小IT企业如何留住80后技术人才

对于任何一家IT公司来说，技术人才都是企业的核心宝贵资产。相对于大型外企而言，中小IT企业在企业文化、管理体系、发展培训以及薪资待遇等各方面，都没有优势来引进成熟的技术人才。而在80后一代程序员中成长并涌现出来的技术人才，成为很多中小企业争相抢夺的香饽饽。然而，这些80后的技术人员，在思想和观念上都比较前卫，他们往往兴趣广泛、喜欢新的技术和挑战，而且大都以自我为中心、崇尚自由，稍有不如意就很容易炒老板鱿鱼。因此，如何引进并留住这些年轻的技术骨干，成为困挠国内众多中小IT企业管理者的主要问题。