大庆油田工程有限公司精英人才概览

大庆油田工程有限公司的科研设计队伍，是一个经过长期艰苦工作的锤炼、从不断攀登中一路走来、涌现了大批业界英才的优秀团队。正是这个熠熠生辉的英才团体，带领广大员工，不但确保了大庆油田过去的稳产高产，也为百年油田的实现奠定了坚实的基础。     

按国际惯例运作,以满足客户需求为最高目标--从深圳天祥质量技术服务有限公司运作模式看入世后国内检测市场面临的人才、管理和效率竞争

２００１年１２月１１日 ,中国成为ＷＴＯ第１３５个成员国。随即按世贸有关协议 ,中国政府公开承诺 ,将立即开放一批服务领域使国际资本可以按无歧视原则进入。检测 /校准市场（法制计量除外）作为其中一个重要领域将分阶段以中外合资、外方控股、外商独资方式在２００５年１２月１１日后完全开放。那些有意进入或即将进入我国的国外检测机构 ,特别是那些在国际检测市场举足轻重的跨国检测集团 ,它们的组织结构、内部管理模式、质量体系运行、成本控制方面有什么特点？是我们应对入世后国外检测机构、资本进入 ,参与市场竞争所必须了解的内…     

改革实验教学 强化能力培养

实验室是使科学技术、研究成果转化为生产力的重要桥梁，也是培养创造性人才的摇篮和发源地，对培养高等技术人才显得尤为重要。所以，它是高等教育不可缺少的重要组成部分，社会主义市场经济的发展，要求培养综合型、技术型和创造型人才，实验室将起到独特的作用。     

云南移动：打造培训新模式

为进一步完善培训体系，实现公司在新形势要求下的人才战略，中国移动云南公司近期推出“彩信课堂”培训模式。     

电信人才更符合公司需要——访育碧上海公司人力资源总监Frederic Gallemand先生

育碧（Ubisoft）公司是全球领先的互动娱乐产品制作、发行及运营商，并以其知名作品和多样化的产品方阵保持快速的增长势头。日前，育碧上海公司准备从电信行业招聘一些技术人才，该公司人力资源总监Frederic Gallemand先生就人才的话题接受了本刊的采访。     

我国信息产业人才短缺4大对策

本文从信息产业的宏观环境出发,对目前我国信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析,其中包括当前人才利用过程中存在的问题,人才的素质要求,以及信息产业对人才的要求,结合我国经济发展与就业形势,提出通过体系化的培养信息技术人才方案来解决目前信息产业人才短缺的现状。     

CMM信徒

走访过几个研究院后,发现不同研究院的人大都同意这种观点:作为研究人员,在不同的研究院里工作其实并没有什么不同,所不同的只有的文化。仔细琢磨一番,又觉得在研究院呆得太久的人们好像已经感觉不出这种文化的存在,但他们的精神中,却被这些文化深深地打下了烙印。     

对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

从诸葛亮的失误谈领导者人才管理理念的更新

知识经济时代,人力资源的管理与开发成为企业在激烈的市场竞争中决定成败的关键。然而,由于受到传统文化思想潜移默化的影响和束缚,一些企业的领导者在对待人才的管理、培养和使用上存在误区,导致企业的“核心软件”即人力资源管理不能正常发挥作用。企业领导者应以史为鉴,更新人才管理理念。