试论会计电算化、信息化和网络化

本文阐述了会计电算化、会计信息化和会计网络化之间的关系。指出会计信息化是会计电算化从观念上的彻底改变,随着信息技术、通讯技术,特别是网络技术的发展,会计电算化已经越来越不能适应现代信息管理发展的要求,网络财务时代数据的安全性、快捷性等与传统财务时代相比要高出数量级的倍数,网络会计取代会计电算化是必然的也是必须的。     

ERP沙盘模拟教学

ERP沙盘模拟作为一种体验式的教学方式,是继传统教学及案例教学之后的一种教学创新。借助ERP沙盘模拟,可以强化高职生的管理知识、训练管理技能、全面提高高职生的综合素质。沙盘模拟教学融理论与实践于一体、集角色扮演与岗位体验于一身,可以使高职生在参与、体验中完成从知识到技能的转化。     

浅析项目教学法在会计课程教学实施中的关键因素

当前,项目教学这一方法广泛的运用于各种教学实践活动中。因而,这一教学方法在教学活动过程当中起着十分重要的影响。本文主要分析了项目教学这一方法的概念特征以及在会计课程教学当中的运用过程,进而在这个基础之上对其关键因素进行一个深入的分析,促进项目教学这一方法在日后的教学活动当中更为科学合理的运用。     

基于模糊评判机制的高校科研经费绩效管理评价体系构建研究

本文对我国高校科研经费绩效管理评价体系进行了研究,引入模糊评判机制,从与项目相关的交流活动(B1)、经费管理(B2)、科研产出B3三个部分,构建高校科研经费绩效管理评价体系。在本文研究中,笔者采用实证研究,证实了本体系应用的适用性和简单操作性,研究对加强我国高校科研经费管理,提升经费使用效益具有重要的意义。     

加强会计从业人员职业道德建设的几点思考

分析会计从业人员职业道德内涵、现状以及加强其职业道德建设的重要性,从源头教育、继续教育、创造良好社会氛围及监管机制方面探析了加强会计从业人员职业道德建设的有效途径。     

电业局绩效管理与薪酬管理

绩效管理与薪酬管理是每一个单位管理的难题。在执行绩效-薪酬管理时,需要考虑到工作的实际情况,也要考虑到员工的工作状况、企业的长期目标等因素。电力部门的工作岗位多,工作内容复杂,且灵活多变,进行绩效-薪酬管理的难度更大。本文介绍了我国电力行业绩效管理和薪酬管理存在的问题,并重点研究了解决方案。     

论建立科学的高校后勤绩效管理机制探讨

现代社会的发展要求高校后勤建立科学的绩效管理机制。但是,目前高校后勤绩效管理现状还存在没有建立科学客观的绩效考核体系、绩效考核体系脱离部门目标、绩效考核机制中信息化程度低、绩效文化培养意识不高等有待完善的问题。在此基础上,高校通过确立高校后勤绩效管理机制的目标、明确高校后勤绩效考核的标准、确立高校后勤绩效考核的程序等措施,希望对建立科学的高校后勤绩效管理机制有所帮助。     

技术团队如何做绩效管理

技术团队到底有没有必要做绩效考核？怎样制定考核标准才比较合理？绩效管理做好了能很大程度提高团队效率,做不好不仅无法对工作做出合理公平的评估,还会影响团队成员的积极性,甚至对整个团队带来负面影响。本期专栏就“技术团队如何做绩效管理”这一话题邀请到4位CTO俱乐部会员,谈谈他们在具体实践中的绩效管理方法。     

医院会计电算化现状及发展对策

发展会计电算化对医院显得极为重要,这是改善医院会计信息质量,提高医院财务分析和经营决策水平,更好地为社会服务的重要措施.本文通过分析医院会计电算化发展中存在的管理层支持不够、复合型人才数量不足、会计信息系统内控缺失、子系统相互独立而缺乏整合性等问题,提出了促进医院会计电算化进一步发展的对策.     

卓越绩效模式在高职信息安全专业实践教学中的应用

高职院校的实践能力教学是保证高职学生培养质量的关键所在。将卓越绩效模式应用在高职信息安全专业实践教学改革中,对于高职教育提出了新的视角。该文通过分析高职信息安全专业实践教学存在的问题,阐述了如何构建卓越绩效模式的实践教学体系,从而达到提高学生实践能力的目标。