劳动定额软件设计与实现

劳动定额是衡量劳动成果与贡献大小的科学尺度,在生产实践中起着重要作用。经过煤矿生产的实践工作,根据需求,开了矿井劳动定额软件。系统采用CS架构,主要由定额数据管理,条件设置,报表生成模块等组成。经投入使用,较好地实现了系统要求,显著降低了核算劳动强度,提高了生产效果。     

《民用建筑设计劳动定额》使用答疑(二)

在《建筑设计管理》第三期上 ,已经就 2 0 0 0版《定额》的一些实际使用问题作了答疑 ,与同行共同交流、研究与商榷 ,本文续之。7　设计劳动定额的功能与作用7.1　对定额的编制和使用存在着两种观点一种观点认为 :设计是脑力劳动 ,劳动难以衡量 ,即使同一种项目同一规模也会因地、因人而异 ,差异很大 ,不能用定额机械衡量 ,不宜也不可能编制一个标准尺度 ,因此 ,设计定额不可取。另一种观点认为 :设计劳动同样具有生产劳动的人、工具、原料三要素。设计劳动的“人”———具有专业技术知识的人才 ,“工具”———编制设计成果 (成品 )的工具…     

社会转型时期的林业企业改进劳动定额管理工作建议

当前我国正处在社会转型的时期,而在这一过程中林业企业业面临着改革,劳动定额是林业企业在运行和发展过程中必须要做好的一项基础性的工作,它也是一种非常有效的管理制度。它的质量和水平也直接影响到了企业自身的市场竞争力,但是从整体上来看,我国林业企业的劳动定额管理还存在着一定的问题,所以我们必须要采取有效的措施对其加以控制和处理。本文主要分析了社会转型时期的林业企业改进劳动定额管理工作建议,以供参考和借鉴。     

林业企业劳动定额管理中常见问题分析及对策

在林业企业中,劳动定额管理是一个非常重要的环节,它和企业的经济效益有着十分密切的关联,在林业企业创新经营机制的过程中也是一项必须要做好的基础性工作。所以在企业经营和发展的过程中,如果能够提高这项工作的质量和水平,对整个企业的发展都有着十分重要的意义。本文主要分析了林业企业劳动定额管理中常见问题与对策,以供参考和借鉴。     

劳动定额管理中存在的问题及对策分析

在企业发展经营过程中，劳动定额管理水平高低对于企业核心竞争力以及生产力具有较为直接的影响。科学组织开展劳动定额管理对于现阶段企业发展有着关键的意义。笔者简述了劳动定额管理中出现的问题，进而探讨了优化策略，希望有所指导和帮助。     

浅析国企“双定”管理工作存在的问题及对策

就目前国有企业在改革整顿中存在的问题作了简要的分析，阐述了在定员定额管理工作 中普遍存在的问题的，提出几点对策，使企业的定员定额管理工作得到进一步加强完善，不断提高企业经济效益。     

谨防“工资谈判制”有碍劳动力市场灵活

目前，全国总工会发布了《行业性工资集体协商工作的指导意见》，提出企业尤其是非公有制中小企业和劳动密集型企业，不得单方面制定工资标准和劳动定额，要求由行业工会代表工人与企业或行业协会谈判，以行业工资专项集体合同，来确定行业内工资水平、劳动定额和最低工资标准。     

应用计算机提高定额管理水平

我公司应用计算机完成定额管理工作,逐步形成和完善了网络管理系统.     

政策法规

O1 眼镜行业劳动定额指导标准工作情况通报会议召开 近期，眼镜行业劳动定额指导标准制订工作情况通报会议在北京市全国总工会办公楼会议室召开。中国财贸轻纺烟草工会主席王晓峰，全国总工会保障工作部副部长陈杰平，国家人力资源和社会保障部劳动关系司巡视员吴文辉，中国眼镜协会理事长崔毅、副理事长兼秘书长戴维平等人出席会议。