浅论劳动定额标准分析、制定与评价

论文在分析介绍劳动定额概念及劳动定额作用、维护及贯彻和分析的基础上，结合本所的实际情况，明确了制定劳动定额的要求及影响因素，并分别对劳动定额制定的方法包括类推比较法、生产过程分析法、动作分析法、统计分析法、经验评估法分别进行了阐述和比较，从而明确企业制定先进合理的劳动定额不仅能充分发挥定额对调动劳动者的积极性，而且能促进生产管理的改善和不断提高劳动生产率。     

试论煤炭企业加强劳动定额管理的途径

剖析了煤炭企业实行承包制在劳动定额工作方面存在的问题，提出了加强劳动定额管理的措施。     

煤炭企业劳动定额管理体系构建研究

导致目前煤炭企业普遍存在问题的诱因除了企业自身管理缺位之外,还受到着传统思想意识的作用。这就意味着,在构建企业劳动定额管理体系时,应在制度和思想引导两方面下工夫。在构建中应从:明确指导思路、建立定额标准、实施过程控制等环节着手。     

"多品种、小批量"企业生产问题初探

以南京某制泵有限公司为例，浅析我国现阶段企业“多品种，小批量”管理中所存在的问题。主要从劳动定额、生产管理、激励制度等方面进行了探讨。     

高压开关产品装配工时定额研究

工时定额是生产计划安排、工作量计算、成本核算及考核的重要依据,是工作量衡量的尺度,在企业的生产、劳动、成本等计划的编制、任务量核算、工序能力平衡、资源均衡利用等方面应用,为企业科学管理提供基础和支撑。对于促进企业合理地组织劳动与分工、科学组织生产、提高企业对生产活动中人力、物力、财力配备,提升劳动生产率及经济效益具有重要意义。高压开关产品装配工时定额在手工装配条件下研究不同工序工时定额方法,通过测量、写实以及测时法,用图像法、回归分析法、复合函数等先进的定额技术和工具,建立劳动定额计算各类数学模型,制定工时定额数据及标准、探索高压开关产品装配工时定额计算和应用,推动劳动定额科学化、标准化、现代化。     

建筑设计分会启动全国建筑设计劳动定额修编工作

2013年7月16日,建筑设计分会在济南召开全国建筑劳动定额(2014年版)修编方案会议。山东省建筑设计院、山东同圆集团、北京院、上海院、天津院、悉地国际、福建省院的部分专家参加会议。会议由中国建筑设计协会建筑设计分会秘书长陈轸主持。会上,陈轸秘书长作为建筑设计劳动定额1993年版和2000年版主编,介绍了历次定额的编     

2012年中国眼镜行业十大新闻

2.2011～2012年度中国眼镜行业风云榜颁奖盛况空前由中国眼镜科技杂志社主办的"2011～2012年中国眼镜行业风云榜颁奖典礼暨2012春夏中国眼镜流行趋势发布会"于2012年2月21日晚在上海艾福敦酒店隆重举行。来自中国眼镜行业的数百位嘉宾以及部分社会媒体共同见证了这一精彩时刻。     

劳动定额与精细化管理

劳动定额是实现精细化管理必不可缺的基础，是企业加强集约经营和精细管理的前提与主要手段。实施精细化管理必须贯彻以人为本的管理思想，加强组织的领导，要严格考核，做到管理要制度化。因此，企业应运用劳动定额，确定劳动工效，合理安排生产计划，强化成本意识，分解落实成本目标责任制，而且要充分发挥劳动定额作用，科学定编定员，减少人浮于事，真正做到按劳分配。     

棉纺织企业细纱挡车工劳动定额的制订

简述棉纺织行业随着技术进步、设备更新所带来的生产工人劳动分工、劳动组织的变化,重新制订劳动定额的必要性,以及劳动定额制订方法及在企业管理中的作用。