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党的十八大报告指出,全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家软实力。作为一个企业,在科技迅猛发展、竞争日趋激烈的“世界大工厂”面前,企业文化已经成为企业发展的深层次推动力。华北油田是全国最后一个以会战形式开发建设的油田,在37年的发展历程中培育形成了以精细管理为核心的特色文化。它是大庆精神、铁人精神在华北油田的继承和弘扬,是“三老四严”、“四个一样”的具体实践和创新,是华北油田在近40年开发建设中形成的优秀思想、理念精神和作风的集中体现。 相似文献
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转业后,马东华成为广东珠港物业公司掌门人。2007年,他带着在沿海城市积累的物业管理经验回到华北油田,为400多名无业人员解决了就业岗位。 相似文献
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1月10日,华北油田公司召开了油气勘探前缘技术讲座。会议由公司副总经理赵贤正主持,石油大学查明副校长等10名教授、博士生导师就有关油气勘探的前缘技术进行讲座。 相似文献
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华北油冀中地区的产能建设以零散小断块为主,为了提高经济效益采用了简化拉油站工艺。本文以赵61断真为例,介绍了简化拉油站工艺的应用情况。 相似文献
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在市场经济条件下,物资供应部门应转变角色,化被动服务为主动服务,化低效运作为快速反应,从而打造高效、快捷的供应链。在这方面,中石油华北油田器材供应处给我们做出了示范。 相似文献
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企业的管理工作如何改进?中国石油华北油田分公司采油四厂的实践为我们提供了一个创新管理体制的范例。 动态管理:激活用人机制 如何做到干部能上能下,工人能进能出?采油四厂的回答是:竞聘上岗,动态管理。他们对管理者。一是制定便于考核的岗位业绩指标,二是把承诺业绩指标作为岗位竞聘的先 相似文献
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华北油田公司积极稳妥实施科技资源整合,增强研发合力,完善研发模式,强化项目管理,探索新的激励机制,取得了丰硕的成果。 相似文献