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本文结合一个企业实施6西格玛失败案例,分析企业成功实施6西格玛的重要因素和实施中可能产生的几个典型误区,希望能对中国本土企业的6西格玛实施起到借鉴作用。 相似文献
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王红梅 《盐城工业专科学校学报》2003,16(1):18-21
当代中国法文化正处于从传统向现代嬗变的过程,全球化背景下中国法文化发展的国际化趋势是不可避免的,但国际化并不排斥本土化,全球化和本土化是辨证统一的关系,中国本土法文化虽然有着丰厚的历史底蕴,但需要注入新的活力,在与世界先进法文化的交流和融通中实现超越、创新。 相似文献
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企业文化在高职人才培养目标中的融合 总被引:2,自引:0,他引:2
随着知识经济和经济全球化的发展,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,并成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。高等职业教育与企业密不可分,它是最直接、最有效地为经济社会发展服务的教育,是强化个人创业能力、促进社会就业的教育,也是贯穿一个人终身的教育它是开发人力资源,提高生产、经营、管理、服务第一线劳动者素质的最有效途径。企业是高等职业教育的归宿,它从高等职业教育的各个环节和各个方面影响并制约着高等职业教育的发展。高等职业教育只有主动、全面、全方位地适应行业、企业的变化和需要,才能取得共赢发展的局面。本文就企业文化对高职人才培养目标的要求与融合作初步探讨。一、企业文化的内涵及表现形式所谓"企业文化",是企业中的人们以共有的价值观为核心,形成的一系列特有的认识事物、处理问题的思维方式、行为方式、制度、规范、传统和 相似文献
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