幸福在这里

<正>当下,流行这样一种说法:基层员工最需要的是社会的认同感、工作的快乐感和生活的幸福感。那么,作为劳动密集型的物业服务企业该如何满足员工的"三感"需求呢?笔者所在的企业(武汉同济物业)提出"快乐工作,快乐人生"的口号,在为员工营造快乐文化、构建幸福物业方面做了一些探索。保洁员肖师傅的幸福体验幸福在哪里,在辛勤的工作中,在艰苦的劳动里,幸福就在你晶莹的汗水里。"我们没有多少文化,只能干体力活。但在这里,我们干的舒心、放心。"这是在同济物业干了九个年头的保洁员肖望荣的心里话。曾经多次有别的物业服务企业请她去做领班,肖师傅都婉     

上海环同济设计创意集聚区的构建

创意产业及其集聚区的发展对于上海调整、升级产业结构及进一步促进经济增长具有重要意义。文章介绍了在此背景下,环同济设计创意集聚区的发展历程、鲜明特点及经验启示。     

浅谈企业伦理与文化体系建设

通过简要分析企业伦理、企业文化的内涵与作用以及两者之间的关系,以上海同济工程项目管理咨询有限公司(TJPM)为例,探讨构建符合自身特点的企业伦理与文化体系。     

在同济做设计 一名女建筑师的职业化之路

文章通过建筑师文小琴对自身执业经历的回顾,结合在同济建筑设计研究院参与设计的三个实践项目的设计感悟,展现其职业化过程。建筑师所坚持的对建筑设计的热爱与执着,是其逐步从学生成为职业建筑师的重要动力,而作为女性建筑师,具有特有的对设计品质、细部、完成度的把控和较好的沟通能力。     

浅议概念性设计的本质与方法--以湖州市织里镇同济工业园区概念性设计为例

从人类安排建设活动的基本思维过程入手,揭示了概念性设计实质上是建立并演绎概念的过程,即一个连续的、完整的概念具体化的过程;并结合织里镇同济工业园区概念性设计的实例,进一步论证了概念性设计的本质是包含从基本认识、概念纯化、概念图式到概念深化的"设计概念"具体化的全过程.     

PDM系统选型与实施浅谈--记同济同捷汽车研究院信息化建设

上海同济同捷科技股份有限公司(以下简称同济同捷)是同济大学下属的一家民营股份制高科技公司，是目前中国最大的综合性独立汽车设计公司。公司采用全球先进的全数字化开发手段和研发流程，积累了50多个车型、多种底盘平台及上百种零部件设计经验，具备汽车整车设计开发能力，并通过ISO9000：2000质量管理体系认证。同时，公司拥有国内外著名专家     

由“Tectonic在同济”引起的——关于建筑教学内容与教学方法、甚至建筑和建筑学本体的讨论

本文以对话形式,通过对K·弗兰普顿的构筑文化理论的学习,展开对建筑本体的讨论,认为“构筑”是建筑区别于 其他艺术的最重要的本体特征,对这一特征的认识有助于形成更具本质意义的建筑教学思想与方法。同济的建筑教学传 统正是体现了这样的特征。     

抓好特色培养环节,助力一流大学人才培养——同济高等讲堂的实践

“双一流”建设和新工科建设对高校的人才培养提出了新的要求。同济大学依托各学科的办学优势和专业特色,自2018级起针对硕士和博士研究生开设了一门探索性课程“同济高等讲堂”,邀请各研究领域的精英学者来校开展讲座,以加强学科间的交叉融合,培养学生的综合素质。文章介绍了同济高等讲堂的开设背景、教学内容、教学目标及实施办法,分享了一些成功案例,分析了教学效果,并对未来的工作进行了展望。     

时间与空间——同济大学建筑与城市规划学院建筑空间60年

同济大学建筑与城市规划学院建筑空间经过了60年拓展,基本形成以A、B、C、D、E五座大楼为代表的集群规模,并以此为载体构建了庞大的学科平台体系。建于不同年代的大楼有各自鲜明的特征,其呈现的多样性和差异性也正是同济“锐意创新,开拓进取”精神的写照。