国有及外资轮胎企业的投资概况

当前国有轮胎企业正全力加快全钢载重子午线轮胎的扩建。上海轮胎集团公司和三角集团公司计划将全钢载重子午线轮胎生产能力扩大到250万套／年。青岛黄海橡胶集团投资16亿元建设青岛橡胶工业园，形成年产100万套全钢载重子午线轮胎和300万套轿车、轻型载重子午线轮胎的能力。青     

浅析国有企业党建工作与企业文化

如果企业是帆船,那么企业文化就是帆,党建工作则是舵。企业这艘大船只有在帆和舵的共同发力下,才能实现远航。因此,国有企业必须坚持以党的政治建设引领企业文化建设,以企业文化建设促进完善党的建设,只有把两者高度统一,才能为国有企业的高质量发展提供强劲动力。     

农村饮水城乡供水一体化思路探讨

一、我国城乡供水现状1.城市供水情况随着我国城市化进程的发展,城市供水大多从原来的自来水公司一家独大逐步发展成国有企业、民营企业等多种经营模式,若干经营主体共同承担供水任务的状况,在一定程度上满足了城市居民生活需求,保障了城市发展,同时政府加强了水质和供水服务监管,确保供水安全。     

基于GONE理论对国有企业职务消费的控制研究

文章主要阐述GONE理论,解释选择GONE理论作为识别职务消费舞弊的原因,并对国内外对职务消费管控的研究现状进行述评。GONE理论认为财务舞弊的发生是贪婪(Greed)、机会(Opportunity)、需要(Need)和暴露(Exposure)这四个因素的合力结果,四个因子相辅相成,缺一不可。基于此文章积极尝试从GONE视角出发,从GONE理论的四个因子及其相互关系对国有企业的职务消费舞弊行为进行了研究和分析,并对GONE理论识别职务消费舞弊的有效性进行验证。最后,从企业文化、职务消费具体管控措施、协同监督和薪酬化管理等方面提出规范职务消费管控的对策与建议。     

对国有企业转型期女职工队伍建设的思考

转型升级是国有企业生存和发展的需要,是国家经济发展的关键指标之一。国有企业的转型发展必然给女职工队伍带来影响,企业要重视女职工这支国有企业中不可或缺的重要力量。     

国有企业人才成长通道建设的实践与思考——以清河采油厂为例

中国石化胜利油田分公司清河采油厂在推进人才成长通道中采取了创新机制,畅通专业技术人才成长通道;加强梯队建设,注重优秀青年人才培养;激发竞争意识,壮大后备人才队伍;增强针对性,突出实效性,完善人才培训体系;积极营造尊重人才的氛围等对策。人才成长通道建设下一步工作应是进一步创新人才成长通道建设;继续巩固人才队伍梯队建设;不断加强复合型人才队伍建设;进一步增强企业吸引力。     

论中小国有监理企业可持续发展

通过对作者所在企业的发展历程进行探讨,为国有中小监理企业的发展提供参考。     

国有企业文化养老工作初探

在满足老人物质需求的基础上,以追求老人身心上的健康和精神上的愉悦为目标的文化养老是一种较新的养老方式。目前国有企业文化养老面临着认识不到位和投入不足等问题。文章结合企业实际分析了国有企业文化养老的推进方式。     

关于加强国有企业干部考察工作的实践思考

干部考察工作作为选人用人的关键一环,直接影响干部选用质量,最终影响事业发展走向。从目前的情况来看,在干部考察工作中还存在考察干部重视不够、考察工作准备不足、考察方式延展不深以及考察人员素质不高等问题。要解决这些问题,必须抓纲带目、靶向施策,从标准、方式、程序、人员等多个维度发力,切实提升干部考察工作成效和水平。     

建立符合国情有中国特色的现代企业制度

国有企业的改革是经济体制改革的中心环节,国有企业,特别是大中型国有企业的改革是否成功,能否增强活力,在国有经济中发挥主导作用,直接关系到社会主义制度和人民民主专政政权的命运。 建立现代企业制度是国有企业改革的方向。现代企业制度是发展社会化大生产和市